2014-03-26
Moterų ir vyrų atlyginimai Lietuvoje vis dar skiriasi daugiau nei dešimtadaliu. Šis skirtumas, priklausomai nuo užimamų pareigų ir įmonės veiklos srities, gali siekti nuo kelių šimtų iki kelių tūkstančių litų. Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2013 m. paskutinįjį ketvirtį vidutinis mėnesinis moterų darbo užmokestis (bruto) privačiajame sektoriuje be individualiųjų įmonių siekė 2062,2 Lt. Kuomet atitinkamas rodiklis tarp vyrų sudarė 2433,1 litų.
„Jeigu palyginsime dešimt moterų ir dešimt vyrų, pretenduojančių į panašias pozicijas, pamatysime, kad moterys įprastai pageidauja 10 proc. mažesnio užmokesčio. Viena pagrindinių priežasčių – jos tiesiog yra mažiau linkusios rizikuoti, siekia būti užtikrintos, kad gaus norimą darbą, jog jų reikalavimai darbdaviui nepasirodys per aukšti. Vyrai šiuo atveju drąsesni – jie tiesiog dažniau bando savo laimę“, – teigia Laura Duksaitė-Iškauskienė, tiesioginės darbuotojų paieškos įmonės „Master Class Lietuva“ vadovė.
Europos Sąjungos statistikos agentūros ,,Eurostat“ duomenimis, Lietuvoje moterų ir vyrų užmokesčio atotrūkis 2012 m. buvo 12,6 proc., kai atitinkamas ES vidurkis siekė 16,4 proc. Įdomu tai, kad kaimyninėje Latvijoje skirtumas šiek tiek didesnis nei mūsų šalyje – 13,8 proc., kuomet Estijoje šis skirtumas ypač ryškus ir siekė 30 proc.