2016-01-12
Vakar Klaipėdos apylinkės teismas pradėjo nagrinėti ,,Sandrauga“ ieškinį dėl profsąjungos nario R.K. atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, grąžinimo į darbą, vidutinio darbo užmokesčio už visą priverstinės pravaikštos laiką priteisimo ir neturtinės žalos 1000 eurų atlyginimo. Atsakovas ,,Hertel services“ administracija buvo įpareigota per 14 dienų terminą pateikti darbo grafikus, darbo laiko apskaitos žiniaraščius bei kt. duomenis. ,,Sandrauga“ teisininkai atkreipia dirbančiųjų dėmesį, kad svarbią reikšmę ginat dirbančiojo interesus turi ne tik galimų darbo drausmės pažeidimų teisiškai reikšmingų faktų visetas, bet ir pačio darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo kvalifikacija. Primename, kad darbdavys privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo, nurodydamas pažeidimo padarymo laiką, vietą, pagrindinius darbuotojo kaltės įrodymus ir terminą pasiaiškinimui pateikti. Be rašytinio darbdavio reikalavimo, darbuotojo geranoriška ir nuoširdžia iniciatyva raštu išdėstytos vienos ar kitos aplinkybes bei pamąstymai, dažniausiai atsigręžia pačio darbuotojo nenaudai. Dar kartą atkreipiame narių dėmesį, kad ,,Sandrauga“ dirba etatiniai teisininkai ir advokatai su kurias galima susisiekti bet kurią dieną ( plačiau www.sandrauga.lt). Apie bylos eigą informuosime vasario mėnesį.
Rūta Geležinė