Keičiasi atostogų atlyginimo tvarka

2015-12-01

Šiandien įsigalioja pakeitimas dėl nepanaudotų atostogų kompensavimo iš darbo išeinantiems darbuotojams. Jei anksčiau darbdaviai turėdavo atlyginti visas nepanaudotas atostogas, tai nuo šiol įsigalioja atlygintinos sumos „lubos“, t.y. kompensuojamos bus tik per paskutinius tris darbo metus nespėtos panaudoti atostogos.

Šiandien įsigalioja LR Darbo kodekso 175 str. pataisa, pagal kurią darbuotojui, išeinant iš darbo, leidžiama gauti kompensaciją už trejų metų nepanaudotas atostogas.

Iki šiol, išėjimo iš darbo atveju būdavo kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos, taigi, darbuotojai galėdavo gauti kompensaciją ir už, pavyzdžiui, 10 metų kauptas „atsargas“. Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams priklauso 28 dienos kasmetinių atostogų, išskyrus tuos atvejus, kai darbovietėje galioja kolektyvinė sutartis, kurioje numatyta kitaip.

Daugiau atostogų turi tie darbuotojai, kuriems dar nėra 18 metų, neįgaliesiems, asmenims, auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. Jiems priklauso 35 dienų atostogos per metus.

Parengė Rūta Geležinė, remiantis LR Darbo kodeksu ir Delfi.lt.

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *