Darbdavys negali uždrausti darbuotojui dirbti konkuruojančioje įmonėje, išaiškino Lietuvos Aukščiausiasis teismas. Tiesa, darbdavys gali nustatyti apribojimų, tačiau tuomet turi būti mokama kompensacija, skelbiama Delfi.lt publikacijoje.
Darbdavys negali uždrausti darbuotojui dirbti konkuruojančioje įmonėje, išaiškino Lietuvos Aukščiausiasis teismas. Tiesa, darbdavys gali nustatyti apribojimų, tačiau tuomet turi būti mokama kompensacija, skelbiama Delfi.lt publikacijoje.