Kas trečias darbuotojas yra ne savo rogėse

2016-05-28303H

Kas trečias darbuotojas „sėdi ne savo rogėse“, tai yra, jo(-s) kvalifikacija arba per aukšta, arba per žema turimam darbui, rodo Jungtinėje Karalystėje atlikti tyrimai.

Jungtinėje Karalystėje atlikti tyrimai atskleidė, kad kas šeštas darbuotojas yra per aukštos kvalifikacijos savo turimam darbui.

Lyginat su ankstesniais metais, daugėja tiek žmonių su aukštuoju išsilavinimu dirbančių nekvalifikuotą darbą (nuo 15.3% 2013 metais iki 16.1% 2015 metų pabaigoje), tiek žmonių, kurių turima kvalifikacija per žema turimam darbui (14.8% nuo 15.1% ).

Natūralu, kai tam tikra dalis žmonių dirba nebūtinai jų kvalifikaciją idealiai atitinkantį darbą, tačiau kai tokia tendencija ima vyrauti, išryškėja net keletas neigiamų tendencijų. Taigi, kas nutinka kai, pavyzdžiui, teisės magistrą įgijęs žmogus eina dirbti barmenu?

Šalies mastu: Viena vertus, tokioje šalyje, kur taip nutinka dažnai, neišnaudojamas intelektualinis šalies potencialas. Kalbant apie šiuolaikinę darbo rinką, itin dažnai aptinkama mantrą, kad gyvename „žinių ekonomikoje“, kurioje sėkmingos ekonomikos bus tik tų šalių, kurios kurs „aukštos pridėtinės vertės produktus“, o tai daryti turi „aukštos kvalifikacijos specialistai“. Bet šie „aukštos kvalifikacijos specialistai“ robotų nekuria, nes yra užsiėmę darbu statybose. Skamba… švaistūniškai, tiesa?

Čia akmenukas lekia ir į švietimo sistemos daržą, nes aptariamos tendencijos atskleidžia, kad švietimo sistema dirba sau, o darbo rinka – sau. Į tokią sistemą patekęs gabus žmogus savo laiką, jėgas ir finansinius resursus nukreipia kurios nors srities studijoms, bet pabaigęs pagal specialybę nedirba. Tuo tarpu ten, kur specialistų trūksta, niekas nestoja, nes jau studijuoja kitur.

Žmonės su aukštuoju išsilavinimu,dirbantys aukštos kvalifikacijos nereikalaujantį darbą, nukenčia ir patys, pirmiausiai – finansiškai. Tiesa, tyrimai rodo, kad lygybė „aukštos kvalifikacijos darbai yra apmokami geriau nei žemos kvalifikacijos“ čia nebūtinai tinka. Mat tyrimai rodo, kad perteklinį išsilavinimą turintys darbuotojai dirba produktyviau už savo kolegas, o o ir darbdaviai jiems yra linkę mokėti didesnį atlyginimą.

Parengė Rūta Geležinė, naudota ONS per The Guardian inf.

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *