Abejones keliantis suminio darbo laiko įvedimas

Nuo šių metų sausio 1 d. įsigaliojo naujos redakcijos Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statutas, kurio 46 straipsnis numato galimybę statutinėms įstaigoms taikyti suminę darbo laiko apskaitą, taip pat atsižvelgdami į Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pateiktas nuomones ir išaiškinimus dėl Darbo kodekso taikymo. Tokio darbo laiko įvedimas iš esmės yra destruktyvus ir kelia nemažai diskusijų bei abejonių. Suminė darbo laiko apskaita – tai gali būti įvardijama tik tokiose įmonėse, įstaigose ar organizacijose, kai dėl pobūdžio, darbo ar gamybos sąlygų iš anksto negalima nustatyti, arba  laikytis kasdieninės, arba savaitinės darbo trukmės.

Vidaus tarnybos padaliniuose įvedus suminę darbo laiko apskaitą, keičiasi ir pareigūnų ne tik darbo, bet ir asmeninio gyvenimo režimas – darbuotojai gali būti paskirti dirbti nakties metu, savace43e0138300eb98aad587492745826b_XLitgaliais ir švenčių dienomis. Šia nuostata įtvirtinama pareiga darbuotojams dirbti daugiau viršvalandžių, kurie iš esmės žalingi sveikatai ir žmogaus orumui. Darbo kodeksas – anksčiau buvo galima ne daugiau kaip 4 val. viršvalandžių per 2 paeiliui einančias dienas, pagal naująjį – ne daugiau kaip 8 valandas per 7 paeiliui einančias kalendorines dienas. Vadinasi, nors deklaruojama, kad didžiausia vertybė – darbuotojas – žmogus, tačiau tikrovėje priimant sprendimus nėra atsiklausta nei pareigūnų, nei jų atstovų nuomonės. Ši situacija – nesiskaitymas su žmonėmis privalo būti pakeista. Plačiau