Konsultacijos

Ramune Liaugaudiene	2008-01-28 09:14:12
Jei galite, atsakykite man i toki klausima: Del mokyklos reorganizacijos netekau darbo ir lygiai metus laiko buvau registruota darbo birzoje, gavau pasalpa. Po to isidarbinau. Kiek laiko turiu isdirbti naujame darbe, kad nedarbingumo lapelis butu apmokamas? Mano darbo stazas 34 metai, Ligoniu kasa sutvarkyta. Labai Jums aciu uz atsakyma. Ramune Liaugaudiene
pavaduotoja	2008-02-12 10:31:24
Ligos pašalpa mokama, jei per paskutinius 12 mėnesių būtų dirbti 3 mėnesiai ir gautas darbo užmokestis. Arba per paskutinius 24 mėnesius būtų dirbta 6 mėnesiai ir gautas darbo užmokestis. Mėnesiai gali būti dirbti ir ne iš eilės. Bedarbio pašalpa į draudimo pašalpą įsiskaičiuoja, tačiau nuo šios ligos pašalpa nemokama.

Eimutė	2008-02-22 21:40:38
Laba diena, noreciau patarimo tokioj situacijoj. Imone stabdo savo veikla nuo birzelio 1d., darbuotoja turi 2 metu nepertraukiamo darbo staza sioje imoneje. Beda ta, jog geguzes 5d. jai prasideda sesija, kuri truks visa menesi ir ji dirbti negales. Ji turi 1 savaite nepanaudotu apmokamu atostogu. Ar galima bus panaudoti ta apmokamu atostogu savaite ir paprasyti 2 sav. neapmokamu atostogu ir taip neprarasti iseitines kompensacijos?Ar gali imone liept rasyt isejima savo noru geguzes pradzioje ir neduot tu atostogu? Ar yra kokia iseitis, kad nenukentetu mokslai ir nebutu prarasta iseitine kompensacija? Is anksto dekoju
Advokatė	2008-03-21 11:46:10
Galima panaudoti savaitę apmokamų ir prašyti išleisti dviems savaitėms nemokamų atostogų. O už šiuos metus visos atostogos panaudotos? Tačiau reikia atkreipti dėmesį į tai, kad nemokamų atostogų išleidimo klausimą svarsto darbdavys ir ne visad gali suteikti. Jeigu nepageidaujate nutraukti darbo sutartį savo noru, niekas negali priversti. Suprantu jog mokotės neakivaizdiniame skyriuje. Gal yra galimybė atsiskaityti už įskaitas ir dalį egzaminų iš anksto? Tai taip pat būtų šiokia tokia išeitis, kad nenukentėtų mokslai.

vilma	2008-02-26 11:34:05
norejau pasiteirauti apie bandomaji laikotarpi darbe. mano atveju, darbadavys paskyre 6ias savaites neoficialaus bandomojo laikotarpio.oficialiai idarbinus atlyginimo uz bandomaji laikotarpi negausiu.ar darbdavys pazeidzia darbo kodeksa.pasak darbdavio, nebuvau oficialiai iformina ir neturiu nieko reikalauti.
Advokatė	2008-03-21 11:50:05
Jeigu sudaryta darbo sutartis, kurioje numatytas bandomasis laikotarpis, darbo užmokestis mokamas. Jeigu darbo sutartis nesudaryta, nėra dokumento pagal kurį galėtumėt reikalauti išmokėti sulygtą darbo užmokesčio sumą.

Inga	2008-03-07 22:06:46
Prašau man atsakyti kaip turi būti apmokama už papildomas valandas –skirtas netiesioginiam darbui su mokiniais (pasirengimas pamokoms, sąsiuvinių (kontrolinių darbų) taisymas, vadovavimas klasei, papildomiems darbams ir kt.). jeigu turiu dvi skirtingas kvalifikacines kategorijas , ir kontaktinių valandų turiu daugiau pagal aukštesnę kategoriją.
Advokatė	2008-03-28 11:26:13
Privalomas kontaktinių valandų skaičius - 18, visa kita nekontaktinės valandos. Sąsiuvinių taisymas priklauso anglų k., lietuvių k., matematika, kitiems dalykams neskiriama valandų. Vadovaimas klasei, jei mažiau nei 12 mokinių klasėje mokama už 1.5 val., jei daugiau kaip 12 mokinių - už 3 valandas ir t. t. Prašome išsamiau pasidomėti internetiniame puslapyje: www.smm.lt

rasa	2008-03-20 21:26:19
norėjau sužinoti kur reikia kreiptis ir kokių reikia duomenų nutraukti alimentus.
Advokatė	2008-03-21 11:54:06
Reikia kreiptis į Anstolių kontorą. Reikia raštu parašyti prašymą, kad norite nutraukti alimentų mokėjimą arba sustabdyti ir panašiai.

Edmundas	2008-04-04 12:34:55
Mano darbovietės dirtektore visaip trukdo išeiti iš darbo tiesiog man daro kliūtis teikdama neigiamas rekomendacijas apie mane kai jei paskambina potencialūs naujieji darbdaviai pasekoje ko naujieji darbdavei susidarę apie mane blogą nuomonę atsisako priimti iį naują darbą todėl esu priverstas ir toliau dirbti senoje darbovietėje. Noriu paklaustu ar toks direktorės elgesys yra teisėtas ar yra institucija ginanti nuo tokio direktorės elgesio, ir kaip šitoje situacijoje elgti nes nebegaliu kentėti kai esu juodinamas pries galbūt naujus mano darbdavius? išanksto ačiū už atsakymą
Advokatė	2008-04-15 13:05:21
Jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį pareiškimu (vadovaujantis LR DK 127str.), raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų. Vadovaujantis LR DK 141 str., darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną.

Vilma	2008-06-16 10:07:03
Laba diena, vyko kolektyvinės derybos, kurių metu nebuvo prieita bendro sprendimo dėl kolektyvinės sutarties pasirašymo. Dėl ilgai užtrukusio proceso darbdavio atstovai ketina parašyti raštą dėl pasitraukimo iš derybų pagal DK 48 str. 4 d. ar po šio savanoriško pasitraukimo profesine sąjunga gali pradėti streiko procedūrą be taikinimo komisijos sudarymo? ar taikinimo komisija pagal DK 73 str. kaip būtina kolektyvinio ginčo nagrinėjimo stadija vistiek turi būti sudaryta? Ačiū už atsakymą.
Advokatė	2008-09-19 09:43:04
Profesinė sąjunga kreipiasi į darbdavį dėl taikinimo komisijos sudarymo. Nesudarius - priimamas kitas sprendimas dėl reikalavimų tenkinimo. Dėl išsamesnės informacijos prašome kreiptis į profesinę sąjungą.

ona	2008-07-23 20:06:14
noreciau paklausti,ka man daryti toliau.darbdavys nemokejo atlyginimo du men. ir as isejau is darbo,taciau su manim neatsiskaite.Padaviau i teisma,teismas priteise skola,taciau dar pinigu man neismokejo.Ka man daryti toliau?Imone bankrotuoja.Ar as atgausiu savo pinigus?
Advokatė	2008-09-19 09:49:39
Jei įmonė turi turto, jis bus parduodamas ir gautos lėšos proporcingai dalijamos kreditoriams. Bankroto byloje reikėtų pareikšti kreditorinius reikalavimus.

Jovita	2008-09-10 20:23:13
Ikimokyklinės įstaigos darbuotojos,nutare įstoti į profsąjunga. Kokiu budu ( el. paštu, atvykus pas jus individualiai )butu galima pristatyti prašymus. Dėkojam už atsakymą.
advokate	2010-03-05 11:56:58
Kad galėčiau tiksliau atsakyti į klausimą, prašome nurodyti laisvą laiką, kuriuo galėtumėte turėti kontaktines valandas.

KRISTINA	2008-11-28 12:19:54
DARBE KALBAMA APIE ATLEIDIMA IS DARBO. AUGINU 3 VAIKUS , KURIEMS DAR NERA 14 METU. AR GALI DARBDAVYS MANE ATLEISTI, NORS PAGAL ISTATYMA PIRMUMO TEISES NERA.
Advokatė	2008-12-19 09:58:45
Jeigu gausit įspėjimą apie atleidimą iš darbo, jame bus nurodytas atleidimo pagrindas ir sąlygos. Tuomet galima spręsti ar atleidimas teisėtas.

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |