Darbo sutarčių nutraukimo pagrindai, Darbo kodekso monitoringas

2018-10-20

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pateikia tikslius skaičius, kuriuose pateikiamos pagrindinės priežastys, dėl kurių gali būti nutraukiama darbo sutartis. Šiuo metu yra pastebimas darbo sutarties nutraukimų mažėjimas: 2017 m. II pusm. nutraukta apie 52 800, o 2018 m. I pusm. – 47 000 (t.y. 11 proc. mažiau). tačiau, bendra darbo sutarčių nutraukimo pagrindų pasiskirstymo tendencija išlieka labai panaši.ggaa

73 proc. darbo sutarčių nutraukiama darbuotojo iniciatyva, remiantis Darbo kodekso 55 str. („Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių“). Darbdavio iniciatyva darbo sutartys nutraukiamos beveik 15 kartų rečiau (5 proc.). Tuo tarpu, terminuotų darbo sutarčių sudaroma 12 proc.

Darbo sutartį šalių susitarimu nutraukia 5 proc. darbuotojų. Tai yra vienas iš geriausių būdų nutraukti darbo santykius. Dėl kitų priežasčių darbo santykius nutraukia taip pat 5 proc. darbuotojų. Iš viso per 2017 m. II pusm. ir 2018 m. I pusm. Buvo nutraukta 599 540 darbo sutarčių. Darbo sutartys darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės nutrauktos 9169 sutartys.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacija

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *