Pastarosiomis savaitėmis Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Kauno ligoninė darbuotojai patyrė gana netikėtą finansinį „eksperimentą“ – atlyginimai, kaip teigiama, nemažėjo, tačiau daliai darbuotojų į rankas jų liko mažiau. Ligoninėje dirba   apie 3300 darbuotojų.

Administracinė logika paprasta: jei pastovi dalis sumažinama, o kintamoji padidinama, tai teoriškai viskas gerai. Praktikoje – darbuotojo piniginė apie teoriją dažniausiai nebūna informuota.

Primintina, kad pagal Lietuvos darbo teisę darbo užmokestis yra esminė darbo sutarties sąlyga, o Darbo kodeksas aiškiai draudžia ją keisti Plačiau

Europos profesinių sąjungų lygiu vis aiškiau konstatuojama, kad konkurencingumas negali būti kuriamas silpninant darbuotojų teises ar mažinant darbo kaštus. Europos profesinių sąjungų konfederacija pabrėžia, jog Europos pramonės ateitis priklauso nuo investicijų į technologijas, kvalifikaciją ir kokybiškas darbo vietas.

Remiantis Eurostat duomenimis, produktyvumo ir investicijų skirtumai tarp ES regionų išlieka vienu pagrindinių konkurencingumo iššūkių. Tai reiškia, kad valstybės, kurios dels investuoti į darbuotojus, ilgainiui praras pramonės potencialą. Tokių valstybių eilėje ir Lietuva, kurioje jau kelerius metus kartojamas tas pats paradoksas, Plačiau

Vasario 11 d. Lenkijos profsąjungos  surengė piketą prie Carrefour Polska būstinės Varšuvoje.Šios  bendrovės pagrindinė veikla yra mažmeninė prekyba ir su ja susijusios paslaugos, daugiausia maisto ir kasdieninio vartojimo prekių srityje, Profesinės sąjungos kreipėsi į Carrefour Group vadovybę, reikalaudama įsikišti dėl kolektyvinių atleidimų. Anot protestuotojų, Lenkijoje atleidžiami darbuotojai gauna tik minimalias, Darbo kodekse numatytas išeitines, kai tuo tarpu kitose šalyse – gerokai didesnes kompensacijas ir realias derybas.

Profsąjungos atstovai pabrėžė „dviejų greičių Europos“ problemą: Vakarų šalyse darbuotojai traktuojami kaip partneriai, o Lenkijoje – kaip pigi darbo jėga. Jie priminė, kad Rumunijoje, Prancūzijoje ar Belgijoje restruktūrizacijos atvejais vyksta derybos ir Plačiau

Miela Aldute,

su giliu liūdesiu priėmėme žinią apie Jūsų vyro Romaldo netektį. Tai skaudi ir sunkiai suvokiama akimirka, kai tenka atsisveikinti su artimiausiu žmogumi, ilgamečiu gyvenimo bendrakeleiviu, ramstimi ir atrama.

Romaldas buvo korektiškas, mandagus, šiltas žmogus – toks, kuris savo buvimu suteikdavo pusiausvyrą, ramybę ir pasitikėjimą. Jūsų tarpusavio ryšys, pagarba ir bendrystė buvo gražus pavyzdys visiems, kurie Jus pažįsta.

Aldute, daugybę metų Jūs esate neatsiejama Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ dalis – žmogus, kurį mylime ir vertiname už pozityvumą, draugiškumą, mandagumą ir nuoširdžią empatiją. Šiandien norime, kad žinotumėte: Jūs nesate viena. Su Jumis liūdime kartu visa mūsų daugiatūkstantinė bendruomenė.

Tegul Jus lydi artimųjų šiluma, kolegų palaikymas ir stiprybė, kurią visada skleidėte kitiems. Nuoširdžiai linkime vidinės ramybės, šviesių prisiminimų ir paguodos širdyje šiuo sunkiu metu.

Nuoširdi užuojauta Jums ir Jūsų šeimai.
Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ kolektyvas ir visa organizacijos bendruomenė

Minimalus darbo užmokestis Europoje labai skiriasi. Remiantis Eurostato duomenimis, apie 12,8 mln. darbuotojų 22 ES šalyse gauna minimalų arba mažesnį darbo užmokestį. Todėl milijonai atidžiai stebi pranešimus apie minimalų darbo užmokestį, norėdami sužinoti, ar naujaisiais metais jiems bus padoriai padidintas darbo užmokestis.

Tačiau maždaug trečdaliui minimalų darbo užmokestį uždirbančių asmenų 2026 m. sausio mėn. darbo užmokestis nebuvo padidintas. Keturiose šalyse per pastaruosius metus minimalusis darbo užmokestis apskritai nebuvo padidintas. Taigi, kuriose Europos šalyse 2026 m. sausio mėn. minimalus darbo užmokestis yra didžiausias? Kiek šie atlyginimai verti perkam

ES valstybėse narėse minimalus mėnesinis bruto darbo užmokestis svyruoja nuo 620 eurų Bulgarijoje iki 2 704 eurų Liuksemburge. Įtraukus šalis kandidates, Plačiau