2016 metais priimant naująjį Darbo kodeksą buvo įtvirtinta ydinga nuostata: net jeigu darbuotojas atleidžiamas neteisėtai, darbdaviui paprašius jis gali būti negrąžinamas į darbą.

LPS „Sandrauga“ su tokia nuostata nesutiko.

Šiandien matome jos pasekmes. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktikoje pripažįstama, kad darbdavio prašymas negrąžinti darbuotojo iš esmės tampa pagrindu taikyti DK 218 straipsnio 4 dalį.

Atėjo laikas šią klaidą ištaisyti.

Todėl LPS „Sandrauga“ kartu su Lietuvos  Švietimo darbuotojų profesine sąjunga,  Lietuvos aukštųjų mokyklų profesinių sąjungų susivienijimu  kviečia visus darbuotojus – profsąjungų narius ir ne narius – prisidėti prie Darbo kodekso 218 straipsnio 4 dalies pakeitimo.

✍️ Pasirašyti labai paprasta: elektroniniu parašu, kompiuteriu arba mobiliuoju telefonu adresu www.rinkėjopuslapis.lt, skiltyje „Iniciatyvos“.

Jūsų parašas – tai ne formalumas. Tai darbuotojų balsas už teisingesnę darbo teisę.

Padėkime įtvirtinti principą: jeigu darbuotojas buvo atleistas neteisėtai, sprendimą dėl jo grįžimo į darbą turi lemti teisė ir faktinės aplinkybės, o ne vien darbdavio noras.

Prisidėkite savo parašu. Stiprinkime darbuotojų teises ir socialinį teisingumą kartu.

Pirmininkas Kęstutis Juknis

Kartais gyvenimas lekia taip greitai, kad vieni kitus sutinkame tik koridoriuose, posėdžiuose ar skubėdami prie kasdienių darbų. Todėl 2026 m. rugsėjo 12 d. (šeštadienį) kviečiame bent vienai dienai sustoti – kaip grybautojas sustoja pamatęs po samanomis išdygusį baravyką – ir pabūti kartu.

Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ tradiciškai organizuoja išvyką į legendinę Varėnos krašto grybų šventę Žiūrų kaime.

🚌Išvykstame 2026 m. rugsėjo 12 d. (šeštadienį) 6:30 val. iš Jonavos g. 38, nuo „Circle K“ degalinės.

Vyksime ne tik grybauti. Vyksime pasidalyti juoku, Plačiau

Nauja Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) ir Jungtinių Tautų ataskaita siunčia aiškią žinią visoms valstybėms. Kasmet daugiau kaip 840 tūkstančių žmonių miršta dėl su darbu susijusių psichosocialinių rizikos veiksnių, o milijonai darbuotojų kenčia nuo depresijos, nerimo sutrikimų, perdegimo bei širdies ir kraujagyslių ligų. Tai ne tik didžiulė žmogiškoji tragedija, bet ir reikšminga ekonominė problema.

Už kiekvieno statistinio skaičiaus slypi konkretus žmogus, jo sveikata, šeima ir gyvenimas.

Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ nuomone, ši tarptautinė ataskaita turėtų tapti rimtu signalu peržiūrėti ir Lietuvos darbuotojų teisių apsaugos sistemą. Psichologinis smurtas, mobingas, ilgalaikis stresas, sisteminis  neteisėtas atleidimas iš darbo bei kiti psichosocialiniai rizikos veiksniai šiandien jau nėra pavieniai reiškiniai – tai vis dažniau pasitaikančios darbo santykių problemos.

Nors Lietuvos darbo teisė įpareigoja darbdavius užtikrinti saugią psichosocialinę darbo aplinką, Plačiau

Naujausia EBPO („OECD Employment Outlook 2026“) analizė rodo, kad po infliacijos bangos Europa vis dar neatsitiesė. Nuo 2021 m. pradžios iki 2026 m. pradžios realieji darbo užmokesčiai euro zonoje sumažėjo beveik 2 proc., o net trečdalyje analizuotų Europos valstybių žmonių perkamoji galia iki šiol yra mažesnė nei prieš penkerius metus.

Didžiausias realiųjų darbo užmokesčių nuosmukis užfiksuotas Italijoje (-6,1 proc.), po jos rikiuojasi Čekija (-5,8 proc.) ir Švedija (-4,8 proc.). Neigiamus rezultatus fiksavo ir Danija, Ispanija, Suomija, Slovakija, Airija bei Šveicarija.

Ekonomistai pagrindinėmis priežastimis įvardija rekordinę infliaciją, lėtą darbo užmokesčio prisitaikymą prie kainų augimo, silpnėjantį ekonomikos augimą Plačiau

Vyriausybė skelbia, kad nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigaliosianti nauja komandiruočių ir dienpinigių apmokėjimo tvarka suteiks daugiau teisinio aiškumo. Tačiau LPS „Sandrauga“ kyla visai kitas klausimas – kam tas aiškumas bus naudingas?

Viena svarbiausių naujovių – teigiama, kad darbdavys nebegalės mažinti dienpinigių vien savo nuožiūra, o tik remdamasis objektyviais kriterijais. Tačiau kas tuos kriterijus vertins? Kas nuspręs, kada darbuotojo išlaidos buvo „pakankamai mažesnės“? Kol įstatyme nėra aiškių ir konkrečių kriterijų, vietoje žadamo aiškumo atsiras nauji ginčai.

Teismai ir iki šiol ne kartą yra pabrėžę, kad darbdavys negali savavališkai mažinti dienpinigių. Todėl sunku suprasti, kodėl tai šiandien pristatoma Plačiau