Sėkmingai pasirašyta kolektyvinė sutartis tarp profesinės sąjungos „Sandrauga“ ir bendrovės „Detonas“

2025 m. vasario 5 d. įvyko svarbus įvykis darbo santykių srityje – pasirašyta kolektyvinė sutartis tarp profesinės sąjungos „Sandrauga“ ir bendrovės „Detonas“. Sutartį pasirašė profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis, LPS „Sandrauga“, AB „Detonas“ padalinio pirmininkas Martynas Mickevičius bei bendrovės „Detonas“ direktorius Vaidas Zubavičius. Šis susitarimas yra reikšmingas žingsnis darbuotojų teisių užtikrinimo ir darbo sąlygų gerinimo link.

Derybos vyko konstruktyviai ir abipusio supratimo pagrindu, siekiant kuo geresnių sąlygų bendrovės darbuotojams. Sutartis apima įvairius socialinius ir ekonominius aspektus, tarp jų – darbo užmokesčio garantijas, darbo ir poilsio režimą, papildomas socialines garantijas bei darbuotojų atstovavimo stiprinimą.

„Džiaugiamės pasiektu rezultatu ir sėkmingu bendradarbiavimu su direktoriumi. Tai svarbus žingsnis stiprinant darbuotojų teises bei gerinant jų darbo sąlygas. Tikime, kad ši sutartis taps geru pavyzdžiu ir kitoms įmonėms, siekiančioms socialiai atsakingo verslo modelio“, – teigė profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis.

processed-38F5E926-0AAD-47B3-AC9D-D9E1FA520BEB

Profesinė sąjunga „Sandrauga“ aktyviai siekia darbuotojų teisių užtikrinimo ir bendradarbiauja su įvairiomis įmonėmis bei organizacijomis, kad darbo sąlygos Lietuvoje nuolat gerėtų. Ši kolektyvinė sutartis – dar vienas įrodymas, kad darbuotojų ir darbdavių dialogas gali duoti realių, apčiuopiamų rezultatų.

Profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis.

Profsąjungos „Sandrauga“ pirmininko Kęstučio Juknio pranešimas apie kolektyvinės šakos sutarties nuostatas

Įvyko sėkmingas profesinės sąjungos narių susirinkimas, kuriame aptarti svarbūs klausimai, susiję su kolektyvine šakos sutartimi. Atsakiau į mokytojų iškilusius klausimus:

1. Ar darbdavys turi teisę neišleisti  darbuotojo papildomų kasmetinių atostogų, kai jų prašoma moksleivių atostogų metu?
Kolektyvinėje sutartyje rašoma, kad tokios papildomos mokamų kasmetinių atostogų dienos pridedamos, neatsižvelgiant į tai, kad Profesinės sąjungos nariui priklauso teisė į pailgintas ir (ar) papildomas atostogas Vyriausybės nustatyta tvarką.

2. Ar reikia pateikti pasiaiškinimą apie veiklą per sveikatinimo dieną?
Nėra nustatyta reikalavimo, kad reikia pateikti ataskaitą darbdaviui, tačiau svarbu, kad šios dienos būtų skirtos sveikatai gerinti darbuotojui pasijutus blogai. Sveikatinimo dienų nereikia derinti iš anksto, tačiau rekomenduoju darbdavį įspėti vos tik nusprendžiate dieną skirti sveikatinimuisi. Darbdavys galės iš karto dėliotis darbų eigą ir planuoti, kas Jus tądien pavaduos.

3. Kada galima panaudoti dienas savišvietai?
Sutarties galiojimo laikotarpiu per vienerius kalendorinius metus, suderinus su darbdaviu, Profesinės Sąjungos nariui suteikiamos iki 3 darbo dienų per metus atostogos savišvietai ir savanorystei, paliekant už jas vidutinį Profesinės sąjungos nario darbo užmokestį.

Susirinkimas pavyko sklandžiai, o darbuotojai gavo aiškius atsakymus remiantis kolektyvine šakos sutartimi. Kilus klausimams, susiekite su manimi, mielai į juos atsakysiu.

komentarai-ziniasklaidai-po-memorandumo-pasirasymo-5ecb8cc22bdaa

Kas penktas dirbantis žmogus gyvena skurde: kaip Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija su tuo kovoja?

Lukas Trianglas (Luc Triangle), Tarptautinės profesinių sąjungų konfederacijos (ITUC) generalinis sekretorius, dalijasi svarbiausiomis 2024 metų įžvalgomis apie profesinių sąjungų judėjimo pasiekimus, kurie atskleidžia pasaulinio darbo judėjimo stiprybę ir atsparumą. 2024-ieji buvo metai, kuomet profesinės sąjungos ne tik apgynė savo pozicijas, bet ir pasiekė esminių laimėjimų, kurie turi tiesioginį poveikį tiek pasauliniu, tiek nacionaliniu lygmeniu.

Profesinės sąjungos, kaip didžiausia socialinė judėjimo organizacija pasaulyje, ir toliau kovoja už demokratiją, lygybę, sąžiningus atlyginimus ir darbuotojų teises. „Esame natūralios demokratijos ir žmogaus teisių gynėjos, ir mūsų balsas Plačiau

Autobuso vairuotojas iš darbo UAB ,,Kautra“ atleistas neteisėtai. (2025-01-21)

 

Tokį sprendimą priėmė Kauno darbo ginčų komisija dėl UAB ,,Kautra“ vadovų iniciatyvos, apkaltinant darbuotoją ( autobuso vairuotoją) šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu ( LR DK58 str. 2 d.1 punktas). Profesinės sąjungos ,,Sandrauga“ narys buvo apkaltintas reputacine žala bendrovei, nesantaikos kurstymu, viešos pozicijos demonstravimu kritiškai vertinant karą Ukrainoje, abejonės ieškovo lojalumu Lietuvos valstybei ir t.t. Tyrimas pradėtas gavus keleivės skundą Plačiau

Didėjančios būsto išlaidos daro neigiamą poveikį darbo vietoms, nes darbdaviai sunkiai randa darbuotojų

 

Dėl sparčiai augančių būsto kainų bei būsto nuomos, nemažai darbuotojų išvyko iš sostinių, todėl daugelis darbdavių, siekdami pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, pradėjo taikyti darbuotojams būsto išmokas.

Dėl šiuo metu keliose pasaulio dalyse augančių pragyvenimo išlaidų taip pat sparčiai kyla būsto kainos. Daugelis darbuotojų dabar vis dažniau negali sau leisti gyventi ir dirbti sostinėse, pavyzdžiui, Londone, Dubline ir Amsterdame, kurie Plačiau