Nauja Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) ir Jungtinių Tautų ataskaita siunčia aiškią žinią visoms valstybėms. Kasmet daugiau kaip 840 tūkstančių žmonių miršta dėl su darbu susijusių psichosocialinių rizikos veiksnių, o milijonai darbuotojų kenčia nuo depresijos, nerimo sutrikimų, perdegimo bei širdies ir kraujagyslių ligų. Tai ne tik didžiulė žmogiškoji tragedija, bet ir reikšminga ekonominė problema.

Už kiekvieno statistinio skaičiaus slypi konkretus žmogus, jo sveikata, šeima ir gyvenimas.

Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ nuomone, ši tarptautinė ataskaita turėtų tapti rimtu signalu peržiūrėti ir Lietuvos darbuotojų teisių apsaugos sistemą. Psichologinis smurtas, mobingas, ilgalaikis stresas, sisteminis  neteisėtas atleidimas iš darbo bei kiti psichosocialiniai rizikos veiksniai šiandien jau nėra pavieniai reiškiniai – tai vis dažniau pasitaikančios darbo santykių problemos.

Nors Lietuvos darbo teisė įpareigoja darbdavius užtikrinti saugią psichosocialinę darbo aplinką, Plačiau

Naujausia EBPO („OECD Employment Outlook 2026“) analizė rodo, kad po infliacijos bangos Europa vis dar neatsitiesė. Nuo 2021 m. pradžios iki 2026 m. pradžios realieji darbo užmokesčiai euro zonoje sumažėjo beveik 2 proc., o net trečdalyje analizuotų Europos valstybių žmonių perkamoji galia iki šiol yra mažesnė nei prieš penkerius metus.

Didžiausias realiųjų darbo užmokesčių nuosmukis užfiksuotas Italijoje (-6,1 proc.), po jos rikiuojasi Čekija (-5,8 proc.) ir Švedija (-4,8 proc.). Neigiamus rezultatus fiksavo ir Danija, Ispanija, Suomija, Slovakija, Airija bei Šveicarija.

Ekonomistai pagrindinėmis priežastimis įvardija rekordinę infliaciją, lėtą darbo užmokesčio prisitaikymą prie kainų augimo, silpnėjantį ekonomikos augimą Plačiau

Vyriausybė skelbia, kad nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigaliosianti nauja komandiruočių ir dienpinigių apmokėjimo tvarka suteiks daugiau teisinio aiškumo. Tačiau LPS „Sandrauga“ kyla visai kitas klausimas – kam tas aiškumas bus naudingas?

Viena svarbiausių naujovių – teigiama, kad darbdavys nebegalės mažinti dienpinigių vien savo nuožiūra, o tik remdamasis objektyviais kriterijais. Tačiau kas tuos kriterijus vertins? Kas nuspręs, kada darbuotojo išlaidos buvo „pakankamai mažesnės“? Kol įstatyme nėra aiškių ir konkrečių kriterijų, vietoje žadamo aiškumo atsiras nauji ginčai.

Teismai ir iki šiol ne kartą yra pabrėžę, kad darbdavys negali savavališkai mažinti dienpinigių. Todėl sunku suprasti, kodėl tai šiandien pristatoma Plačiau

Kol milijonai žaidėjų visame pasaulyje skaičiuoja dienas iki „Grand Theft Auto VI“ (GTA VI) pasirodymo, užkulisiuose vyksta visai kitokia kova – darbuotojai kalba apie profesinės sąjungos stiprinimą ir neatmeta streiko galimybės.

Tai nėra eilinis kompiuterinis žaidimas.

GTA VI – bene laukiamiausias šio dešimtmečio kompiuterinis žaidimas, kuriam prognozuojami rekordiniai pardavimai. Jo kūrėja – JAV bendrovė Rockstar Games, priklausanti Take-Two Interactive grupei.

Kodėl pasaulis taip jautriai reaguoja į žinią apie galimą streiką?

Todėl, kad ankstesnė serijos dalis – GTA V, išleista dar 2013 metais, tapo vienu sėkmingiausių pramogų produktų istorijoje. Per daugiau nei dešimtmetį parduota daugiau kaip 215 milijonų žaidimo kopijų, Plačiau

Kai Socialinės apsaugos ir darbo ministerija paskelbė apie Darbo kodekso pataisas, visuomenei buvo pranešta gera žinia – esą stiprinama darbuotojų apsauga, plečiamos socialinės garantijos ir gerinami kolektyviniai darbo santykiai. Pasiremta net trišalės tarybos pasaka: kur visi diskutuoja ir laimi kapitalas.

Perskaičius pataisas kyla klausimas: gal ministerija netyčia supainiojo darbuotojų apsaugą su darbdavių patogumu?

Vienas ryškiausių pavyzdžių – atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju. Iki šiol galiojo aiškus principas: nutraukiant darbo santykius su darbuotoju turi būti atsiskaitoma jo atleidimo dieną. Tai logiška ir teisinga. Žmogus netenka darbo, todėl turi nedelsdamas gauti uždirbtus pinigus.

Naujose pataisose numatyta, Plačiau