2019-03-22
- Darbdaviai pradeda suprasti, kad naktimis dirbantys darbuotojai naudos verslui atneša nedaug. Netgi atvirkščiai – jie kelia riziką. JAV sveikatos draudimo bendrovė „Aetna“ taip rimtai rūpinasi darbuotojų poilsiu, kad už kokybišką miegą juos skatina finansiškai. „Aetnos“ vadovas Markas Bertolini teigia, kad geresnis darbuotojų miegas lemia geresnį pelną.
- Tad bendrovė 2016 m. pritaikė tokią praktiką: už kiekvienas 20 naktų, kurias darbuotojai miegojo po septynias valandas ar daugiau, jie gauna po 25 USD. Šie priedai yra ribojami iki 300 USD per metus. Darbuotojai gali savo miego įpročius sekti automatiškai, naudodamiesi išmaniųjų apyrankių pagalba, arba užrašinėti savo miego ritmą patys, rašo „Slate“. „Aetna“ teigia visiškai pasitikinti savo darbuotojais ir tiki, kad jie skaičiuodami savo miego valandas nesukčiauja. „Aetna“ ne tik skatina darbuotojus geriau miegoti, bet ir sportuoti bei mokytis sąmoningo dėmesingumo (angl. mindfulness). Pasak p. Bertolini, visa sveikatingumo programa padidino darbuotojų produktyvumą 69 minutėmis per mėnesį.
- Socialinė apsauga komandiruojamiems darbuotojams. Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) konfederacijos sekretorė Liina Carr trišaliame susitikime išsakė nuomonę: „Pasiektas susitarimas pagerina mobilių ir komandiruojamų darbuotojų teises. Darbuotojams pagerintos socialinės sąlygos – padidintos išmokos turintiems daugiau nei du vaikus, padidinti komandiruotpinigiai, patobulinta jų skaičiavimo sistema. Šiuo metu baigiame raginti tarybą ir parlamentą šį susitarimą galūtinai patvirtinti.
- Naujienos iš Pietų Afrikos: darbuotojai susidūria su nesaugiomis darbo sąlygomis „ArcelorMittal“. Įmonės darbuotojai sukilo dėl to, kad darbdavys neužtikrina nuolatinės darbo vietos, nesuteikia tinkamų darbo sąlygų. Dirbantieji skundžiasi, jog dirbdami tokio pačio pobūdžio darbą gauna skirtingus atlyginimus.
- Gamykloje „Ford“ profesinė sąjunga rengia pakartotinius susitikimus dėl darbuotojų darbo vietų išsaugojimo. „Ford“ kompanijos atstovai ir tarptautiniai partneriai sudarė komitetą, kuriuo sieks pagerinti darbo sąlygas įmonėje. Žiniasklaidos priemonėmis profesinės sąjungos atstovai skleis žinias apie darbo sąlygas, darbuotojų atlyginimų kilimą ir kitas su darbuotojų gerovę susijusius dalykus.
- Pietų Afrikoje įkurta moterų pramonės darbuotojų profesinė sąjunga. Kovo 14 d. „Industriall“ įmonės filialo pramonės darbuotojos (moterys) įkurė naują profesinę sąjungą. Viskas prasidėjo po darbdavio priekabiavimo prie darbuotojos, kuri patyrė emocinę žalą. Pagrindinis šios profesinės sąjungos tikslas – siekti kolektyvinių veiksmų, skirtų apsaugoti ir apginti moterų teises darbovietėje, skatinti moterų aktyvumą.
- Kolektyvinės sutartys pagerins darbuotojų darbo sąlygas. Makedonija palengva seka šiaurės Airijos pavyzdžiu, didindama samdomų darbuotojų atlyginimą, bei skatindama kolektyvinių sutarčių pasirašymą darbovietėse. Kolektyvinėse sutartyse, pasak Makedonijoje veikiančių didžiųjų profesinių sąjungų, būtų ženkliai pagerinamos darbuotojų darbo sąlygos (padidinamas atlyginimas), daugiau dėmesio bus skiriama darbuotojų kvalifikacijos kėlimui. Profsąjungos sieks, jog jauni darbuotojai neemigruotų, dėl darbo vietų trūkumo bei per mažo darbo užmokesčio.
Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ informacija