Paskutiniuoju laikotarpiu ypač padaugėjo profesinės sąjungos narių skundų dėl mobingo pasireiškimo. Gal pavojinga tarptautinė padėtis,ar kelis kartus pakilusios kainos, žmonių ypač gyvenančių regionuose nusivylimas ir baimė dėl ateities, nuolatinis, nepertraukiamas visuomenės gązdinimas kiti veiksmai suintencyvino sistemines patyčias ir įtampas darbe. Aišku viena, kad tiek darbdaviai, tiek politikai, valstybės vadovai žino, kad šiandieninis teisinis reguliavimas nesuteikia nei mažiausios teisinės apsaugos žmogui, kuris patiria mobingą. Priešingai, kai kurie net valstybės departamentinio lygio vadovai viešai džiūgauja ir skuba pranešti, kad šiuo klausimu jie nieko negali padėti,,, nes nėra teisinės bazės”
Tačiau ,,Sandrauga” atstovai, specialistai, pagal įgyvendintą praktiką, mano kitaip. Pagal surinktus ir susistemintus įrodymus, ginant darbuotojų interesus, iš pareigų pasitraukė ne vienas vadovas per paskutinius 2020-2022 metus . Kiti direktoriai, viršininkai, darbdaviai ,,Sandrauga” pareikalavus greitai persiorentavo ir pakeitė savo elgseną darbuotojų atžvilgiu. Ir tokie darbdavių sprendimai – sveikintini.
Vykstant pokyčiams ir toliau svarbu, kad dėl darbo sąlygų, mikroklimato kolektyve, organizacijos specifikos ir kitų situacijų dirbantysis konsultuotusi su savo profsąjungos atstovais. Būtina visapusiškai aptarti, įvertinti susiklosčiusias situacijas ir pasirinkti nepriekaištingą, objektyvią elgseną. Praktikoje pasitaiko, kad jau dėl minėtos didžiulės visuomeninės įtampos, kasdieninės neigiamos atmosferos, natūraliai padidėjusio dirbančiojo jautrumo – pakeltą vadovo balso toną, liaudišką repliką, patarlę, posakį, tiesiog žmogišką pajuokavimą ar literatūrinį palyginimą jautresnis žmogus gali traktuoti kaip mobingą, ujimą, enigima ar jam taikomas patyčias…
Mes jau esame rašę, kad nepasisveikinimas, vadovo draugiškas pastebėjimas dėl netinkamos, dalykinės aprangos, prie kavos puodelio pasakytas administracijos darbuotojo anekdotas, pokštas labiau telpa į etikos ir kultūros, į priimtinai susiformavusį bendravimo stilių įstaigoje rėmus, nei į taikomą mobingą asmeniui. Žinoma, jei po darbuotojo pastabos apie jo įsitikinimus ir žeidžiančią repliką, vadovas ar kitas asmuo nesiliauja ir tęsia savo veiklą tai gali būti traktuojama, kaip netinkamas elgesys. Ir tokias situacijas turi spręsti etikos komisijos.
Todėl dėl įvairiausių situacijų būtina konsultuotis su savo profsąjungos atstovais. Tarptautinės darbo organizacijos ( TDO) nuomone, patyčias, (ujimą, enigmą) darbo vietoje sudaro ,,Įžeidžiantis elgesys, kerštingais, žiauriais, piktavališkais ar žeminančiomis pastangomis pakenkti asmeniui ar darbuotojų grupėms.
Vienas iš pirmaujančių Europos parlamento mokslinių tyrimų generalinio direktorato mokslininkų Leymann paaiškino, kad mobingas –darbiniame gyvenime apima priešišką veiklą ir neetišką bendravimą, kuriam sistemingai vadovauja vienas ar daugiau asmenų daugiausia nukreiptas į vieną asmenį, kuris dėl mobingo yra nustumtas į bejėgę ir neapsaugotą padėtį ir laikomas ten tęsiant mobingo veiklą. Šie veiksmai vyksta dažnai ( ne rečiau kaip kartą per savaitę ) ir daugiau ilgą laiką ( ne trumpiau kaip šešis mėnesius)
Dėl dažno ir ilgo priešiško elgesio šis netinkamas elgesys sukelia didelę psichinę, psichosomatinę ir socialinę kančią.
Taigi, iš dabartinių apibrėžimų, kad patvirtinti jog yra mobingas turi būti šie elementai :
1.Pakartotinumas ( ne rečiau kaip kartą per savaitę); 2. ilgą laiką ( ne mažiau 6 mėnesiai); 3. ne fizinis; 4. turintis žeminantį poveikį – patyčias patiriančiam asmeniui.
Laiku ir atviriau bendraukime su profesinės sąjungos specialistais. Tik išsiaiškinę aplinkybes, kartu galėsime priimti tinkamus sprendimus.
Agnė Gelžinė