Artėjant didžiosioms metų šventėms, dažnai darbas intensyvėja, yra ieškoma papildomų darbuotojų, be to padaugėja laikino darbų pasiūlymų. Kitur priešingai – darbų mažėja, darbo laikas sutrumpėja arba išvis nedirbama. Yra svarbių dalykų, kuriuos reikia žinoti tuo metu dirbsiantiems arba atostogausiantiems darbuotojams ir jų darbdaviams.
Svarbiausi ž
inotini dalykai: terminuotos darbo sutartys – šventiniu laikotarpiu, tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui su priimamais darbuotojais gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys; darbo trukmė trumpinama viena valanda – darbuotojams švenčių dienų išvakarėse darbo dienos (pamainos) trukmė turi būti trumpinama viena valanda (išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus). Kitas svarbus niuansas – įprastai švenčių dienomis darbas neorganizuojamas ir skirti dirbti tokiomis dienomis galima, jei darbuotojas su tuo sutinka. Vadinasi, darbdaviui patartina gauti rašytinį darbuotojo sutikimą (išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais). Darbuotojams už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o viršvalandžiai gali būti tik darbuotojui sutikus (mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis).
Pagal Darbo kodeksą, darbuotojui nemokamos atostogos gali būti suteikiamos tik darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu. Vadinasi, darbdavys neturi teisės vienašališkai nuspręsti išleisti darbuotoją (-us) nemokamų atostogų, jeigu nėra darbuotojo sutikimo ar prašymo. Darbuotojas ir darbdavys gali susitarti ir dėl kasmetinių atostogų suteikimo šventiniu laikotarpiu (darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis). Tiesa, taip pat reikėtų žinoti, kad kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
Štai tokie yra pagrindiniai dalykai, kuriuos yra svarbu žinoti apie darbą švenčių dienomis, tik tuomet neturėsite jokių su tuo susijusių nesklandumų ar kitokių nesusikalbėjimų su darbdaviu.