Dar iki 2017-ųjų liepos sukauptas atostogas verta panaudoti iki vidurvasario, antraip jos dings be galimybės panaudoti. Apie išsamesnius niuansus pasakoja ,,Jurex“ advokatė Kotryna Jakavičiūtė.
Kompensacija – iki li
epos. Žmogus, kuris dar iki 2017-ųjų liepos buvo sukaupęs atostogų daugiau kaip už 3 metus ir iki šiol jų neišnaudojo, tai privalo padaryti iki liepos 1-ios. To nepadarę praras teisę ne tik į jas, bet ir nutraukus darbo sutartį po 2020 m. liepos 1-osios, kompensacija už šias atostogas nebus mokama. Iki 2017-ųjų vidurvasario nepanaudotos atostogos galės būti pakeistos pinigine kompensacija tik tuo atveju, jei darbo sutartis bus nutraukta iki 2020 m. liepos 1 d.
Kaupimas irgi turi ribas. K.Jakavičiūtė paaiškino, kad darbuotojo per kalendorinius ar ankstesnius metus neišnaudotos atostogos kaupiamos ir visos perkeliamos į kitus metus tol, kol į jas neprarandama teisė. O tai nutinka tam tikrais atvejais. Pavyzdžiui, darbuotojas už 2017-2018 darbo metus gali būti sukaupęs 20 darbo dienų, dar 20 darbo dienų – už 2018-2019 darbo metus. Jei šios atostogos neišnaudojamos, jos perkeliamos į 2019-2020 metus. Tokiu būdu 2019-2020 metais darbuotojas turės teisę jau į 60 darbo dienų atostogų. „Tačiau teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas, kai darbo sutartis nutraukiama) prarandama praėjus trejiems metams. Vadinasi, teisė į per 2017 metus sukauptas atostogas bus prarasta 2021 m. sausio 1 d“,- aiškino teisininkė.
Atskaitos taškas – treji metai. Pasak K.Jakavičiūtės, ankstesniais metais sukauptų ir perkeliamų atostogų dienų skaičius nėra ribojamas. Tol, kol neprarandama teisė į jas, kaupiamos ir perkeliamos visos nepanaudotų atostogų dienos – tiek sukauptos iki 2017 m. liepos 1 d., tiek ir po to. Kadangi pirmasis trejų metų terminas sueis 2020 m. liepos 1-ąją, štai tada teks prarasti teisę į visas poilsiui skirtas dienas, sukauptas iki 2017-ųjų liepos. Tos atostogos, kurios bus sukauptos per antrą 2017-ųjų pusmetį, dings pasibaigus 2020-iesiems.
Iškreipia įmonių biudžetą. Neišnaudotos atostogos kelia sunkumų įmonėms dėl to, kad joms sunkiau planuoti savo biudžetą. Atleidžiant darbuotoją, kuris yra sukaupęs daug nepanaudotų atostogų dienų ir į jas tebeturi teisę, įmonė turi sumokėti už tai kompensaciją. Ir tai iškreipia planuotą biudžetą.
Kompensacija išeinantiems. Kasmetinės atostogos apmokamos pagal vidutinį to darbuotojo darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išleidžiamas atostogų nuo sausio 15 d., skaičiuojamasis laikotarpis yra gruodis, lapkritis ir spalis.
Būkite atidūs su terminais, kad dėl per didelio atostogų kaupimo, galiausiai, visai neprarastumėte savo nusipelnytų ir sukauptų atostogų dienų.