Šiandieninė situacija, kai tiek Lietuvoje, tiek ir kitose šalyse kovojama su COVID-19 pandemija bei jos padariniais tarsi nutolina mus nuo kitų visuomeninio gyvenimo aspektų. Tačiau nepaisant viruso plitimo ir su tuo susijusių padarinių, negalime pamiršti ir to, kad mūsų šalyje vyksta ir kiti mums svarbūs įvykiai ir vienas iš jų tai LR darbo kodekso pakeitimai.
LPS „Sandrauga“ jau ne kartą iš pirmų lūpų pateikia naujausią aktualią informaciją, todėl ir šiandien pateikiame Jums įžvalgas, kurios buvo aptartos profsąjungų ir darbdavių nagrinėjant LR darbo kodekso pakeitimus.
Pagal LR darbo kodekso 57 str. profsąjungų atstovai siūlo atleidžiamam darbuotojui išmokėti keturių (vietoj dviejų) jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus- dviejų (vietoj pusės) jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Profesinių sąjungų tikslas gerinti darbuotojo padėtį bei suteikti jam kuo įmanoma geresnes sąlygas darbinėje aplinkoje.
Taip pat pažym
ėtina tai, kad Socialinių reikalų ir darbo ministrės M. Navickienės nuomone svarbu keisti 138 str. 3 d. ir šio keitimo tikslas suteikti šeimoms, nepriklausomai nuo to ar augina vieną ar du vaikus iki dvylikos metų papildomą poilsio dieną per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Toks pakeitimo siūlymas yra labai aktualus, kadangi panaikinama diskriminacija tarp to ar šeimoje auginamas vienas vaikas ar daugiau. Juk nepaisant to, kad šeima augina vieną vaiką- rūpesčio bei priežiūros jam reikia ne ką mažiau negu auginant du ar daugiau vaikų. Todėl šios LR darbo kodekso nuostatos pasiūlymas naikintų diskriminaciją tiek tarp šeimų, tiek ir tarp vaikų bei šeima auginanti vieną vaiką nesijaustų mažiau vertinama visuomenėje.
Taip pat laukia svarstymo LR darbo kodekso pakeitimai dėl darbo užmokesčio sąvokos, kolektyvinių sutarčių turinio, darbo ginčų komisijos sudėties ir kitų klausimų apie kuriuos informuosime.
Aut: Laura Adomaitienė