Tikriausiai daugelis žmonių savo pirmaisiais suaugusio, subrendusio žmogaus metais ne kartą pagalvojo ar nusprendė dirbti. Dažniausiai tai nulemia noras pagaliau turėti finansinę nepriklausomybę, noras taupyti ir nusipirkti kokį nors daiktą ar tiesiog turėti pajamas, už kurias galėtų išgyventi. Tai ypatingai aktualu studentams, kurie moka už savo studijas aukštosiose mokyklose, nuomojasi butą. Tačiau retas jaunas žmogus pagalvoja apie galimybę apsisaugoti nuo apgaulės darbe, diskriminacijos ar darbo teisės pažeidimų.
Tenka pripažinti, kad šiais laikais Lietuvos jaunimas vis dar „neturi laiko“ domėtis darbo teisėmis. Toks teiginys nelabai stebina, nes net ir brandesnio amžiaus žmonės dažnai nepagalvoja apie savo teises, leidžiasi būti išnaudojamiems ar diskriminuojamiems vien dėl to, kad vadovas yra vadovas ir jis yra „teisus“. Tačiau verta prisiminti pagrindinį įmonių tikslą – pelnas, pelnas ir dar kartą pelnas. Po to jau seka tokie tikslai kaip tinkamos darbo sąlygos, rūpinimasis darbuotojais, jų skatinimas ir motyvavimas.
Visada bus tokių vadovų, kurie pasinaudos darbuotojo maža patirtimi ar savo teisių nežinojimu. Kitose, užsienio šalyse, darbdaviai gerbia darbuotojus, kurie priklauso kokiai nors profesinei sąjungai. Kai tik vadovas sužino apie profsąjungą, kuriai darbuotojas priklauso, jo elgesys su savo darbuotoju pasikeičia 180° kampu. Atsiranda draugiškumas, sumažėja ginčų ar skatinimų padirbėti „šiek tiek daugiau“. Tuo tarpu Lietuvoje vis dar yra išlikęs sovietinis stereotipas, kad profsąjunga yra visai kas kita, nei yra iš tikrųjų. Žmonės dažnai nežino, kad Lietuvoje veikia profesinės sąjungos ar tiesiog nesigilina, ką jos veikia.
Ką daryti, kad būtų užtikrintos darbo teisės, socialinės garantijos? Paprasta: tereikia įstoti į profesinę sąjunga. Žinoma, daug kas gali prieštarauti, nes Lietuvos darbdaviai, sužinoję apie asmens narystę profesinėje sąjungoje, tampa griežtesni ir tarsi „užsisėdę“. Pavyzdžiui, atranda galimybių sumažinti darbo užmokestį pasiremiant neaiškiais pasiteisinimais, pabloginti darbo sąlygas ar bandyti neigiamai paveikti profsąjungos nario karjerą. Tačiau, viskam yra išeitis. Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ yra vienintelė Lietuvoje profsąjunga, turinti konfidencialios narystės galimybę. Tai reiškiasi, kad apie darbuotojo narystę profesinėje sąjungoje darbdavys sužino tik tada, kai pats darbuotojas to nori. Po to, vadovas vėl nebeturi galimybės sužinoti ar darbuotojas tebėra profsąjungos narys. Skandinavijos šalyse tai įprasta praktika.
Kokios yra naudos esant Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ nariu? Be prieš tai paminėto konfidencialumo, nariui yra garantuojamos jaunam piliečiui aktualios teisės ir interesai. Pavyzdžiui, protingas darbo užmokestis, saugios darbo sąlygos, papildomos socialinės ir ekonominės garantijos. Tuo pačiu, LPS „Sandrauga“ teisininkai visada padės sprendžiant su darbo teise susijusias problemas, teiks konsultacijas, atstovaus Darbo ginčų komisijose ar net teisme.
Narystė profsąjungoje – tai draudimas užtikrinti sau saugias ir geras darbo sąlygas, apsisaugant nuo darbo teisės pažeidimų. Kviečiame visus susidomėjusius ir norinčius prisijungti prie Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ narių gretų. Kartu mes galime įveikti sunkumus ir kliūtis, su kuriomis susiduriama darbo santykiuose!