Kai kalbate apie savo atlyginimą Europoje, kalbate apie bruto ar neto sumą? Tai svarbus skirtumas, nes atlyginimas į rankas įvairiose šalyse gali labai skirtis.
Pagrindinės šių skirtumų priežastys – skirtingi mokesčiai ir socialinio draudimo įmokos. Kai kuriose šalyse nemažą įtaką daro ir šeimos pašalpos.
Taigi, kur Europoje darbuotojai gauna didžiausią atlyginimą? Ir kiek jums lieka iš bruto atlyginimo atskaičius mokesčius? Atsakymas labai priklauso nuo to, ar turite išlaikomų vaikų ir ar jūsų partneris gauna pajamų. Kai kuriose šalyse dėl to galite gauti šeimos pašalpas ar net susigrąžinti mokesčius. Atsižvelgdama į tai, „Euronews“ išnagrinėjo tris tipinius 2024 m. scenarijus.
Šie scenarijai grindžiami tuo, kad asmenys uždirba 100 proc. vidutinio šalies darbo užmokesčio. Tiems, kurie uždirba daugiau arba mažiau nei vidutinis darbo užmokestis, atitinkamai skirsis į rankas gaunamų pajamų santykis.
Grynasis darbo užmokestis – tai suma, kurią asmuo ar šeima pasilieka iš bruto darbo užmokesčio atėmus mokesčius ir darbuotojo socialinio draudimo įmokas
bei pridėjus visas šeimos išmokas už išlaikomus vaikus.
- Vienišas asmuo be vaikų
Eurostato duomenimis, 2024 m. ES vienišas asmuo be vaikų vidutiniškai gauna 68,6 proc. savo bruto darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad jei vidutinis darbo užmokestis jūsų šalyje yra 1 000 EUR, jums lieka 686 EUR, o 314 EUR atitenka mokesčiams ir socialinio draudimo įmokoms.
Septyniose šalyse pajamos į rankas sudaro mažiau nei du trečdalius bruto darbo užmokesčio. Be Belgijos, į šias šalis pateko: Lietuva (61,8 %), Vokietija (62,6 %), Rumunija (63,1 %), Danija (64,3 %), Slovėnija (64,4 %) ir Vengrija (66,5 %). Dešimtyje šalių darbuotojai gali pasiimti namo bent tris ketvirtadalius (75 %) savo bruto darbo užmokesčio, todėl šios šalys yra geriausios vietos Europoje, kuriose galima gauti didesnį grynąjį darbo užmokestį. Kipre ir Šveicarijoje šis santykis viršija 80 %. Į sąrašą taip pat pateko Estija (79,5 %), Čekija (79 %), Bulgarija (77,6 %), Ispanija (77,5 %), Švedija (76,9 %), Slovakija ir Lenkija (abi po 75,9 %) ir Portugalija (75 %).
Palyginimui, Prancūzijoje šis rodiklis yra 71,9 %, o Italijoje – 69,6 %.
- Vienišų asmenų pora su dviem vaikais
Vienišų asmenų porų su dviem vaikais atveju darbo užmokesčio į rankas santykis kai kuriose šalyse gerokai pasikeičia, o kitose jis išlieka artimas vienišų asmenų, neturinčių vaikų, darbo užmokesčio į rankas lygiui. Visoje ES vidutinis į rankas gaunamo darbo užmokesčio santykis yra 82,6 % ir svyruoja nuo 70,4 % Rumunijoje iki 107,1 % Slovakijoje, o Lenkijoje – 102,5 %. Šiose dviejose šalyse grynasis darbo užmokestis iš tikrųjų viršija bendrąjį darbo užmokestį. Tai lemia ne tik išmokos šeimai, bet ir „neigiamo pajamų mokesčio“ taikymas, kuris teikia papildomą finansinę paramą ir atspindi šeimai palankią politiką. Šveicarijoje, Čekijoje, Liuksemburge ir Portugalijoje šis rodiklis taip pat viršija 90 %. Žemesnėje dalyje, išskyrus Rumuniją, šis rodiklis mažesnis nei 75 % Turkijoje, Danijoje ir Suomijoje.
Palyginti su vienišais asmenimis, neturinčiais vaikų, šis rodiklis labiausiai padidėjo Slovakijoje (+31,2 procentinio punkto), Lenkijoje (+26,6 procentinio punkto), Liuksemburge (+22,4 procentinio punkto) ir Belgijoje (+19,8 procentinio punkto).
Turkijoje šis rodiklis nepakito, o mažiausiai jis padidėjo Graikijoje (+2,4 procentinio punkto), Kipre (+4,3 procentinio punkto), Suomijoje (+4,6 procentinio punkto), Norvegijoje (+4,8 procentinio punkto) ir Švedijoje (+5,9 procentinio punkto).
- Du vaikus auginanti pora
Vidutiniškai du vaikus auginanti pora ES gauna 73,6 % savo bruto darbo užmokesčio, o šis rodiklis svyruoja nuo 65,8 % Belgijoje iki 88,9 % Slovakijoje.
Palyginti su vienišais asmenimis be vaikų, Turkijoje ir Graikijoje pajamų į rankas lygis išlieka nepakitęs. Didžiausias padidėjimas užfiksuotas Slovakijoje – 13 procentinių punktų.
Tik aštuoniose šalyse padidėjimas viršijo 5 procentinius punktus, o tai rodo, kad išmokos šeimai, skirtos namų ūkiams su vaikais, dažnai nepadidina darbo užmokesčio į rankas.
Faktiniai atlyginimų skaičiai
Šveicarija išsiskiria tiek pagal bruto, tiek pagal grynąjį darbo užmokestį, nes jos rodikliai atitinkamai viršija 100 000 ir 85 000 eurų.
Pagal šį scenarijų Islandijoje ir Liuksemburge metinis grynasis darbo užmokestis viršijo 50 000 EUR, o Bulgarijoje (11 074 EUR) ir Turkijoje (11 440 EUR) užfiksuotas mažiausias grynasis darbo užmokestis.
Dar penkiose šalyse grynasis darbo užmokestis viršijo 40 000 eurų ribą, įskaitant Nyderlandus, Norvegiją, Daniją, Airiją ir Austriją.
Vienišos poros, turinčios du vaikus, metinis grynasis darbo užmokestis svyravo nuo 11 440 EUR Turkijoje iki 98 835 EUR Šveicarijoje, o ES vidurkis buvo 35 656 EUR. Gaudama tokį patį bruto darbo užmokestį, viena uždirbanti pora, turinti du vaikus, gauna 7 083 EUR daugiau nei vienišas asmuo be vaikų.
Dviejų uždirbančių asmenų poros su dviem vaikais atveju grynasis darbo užmokestis svyravo nuo 22 880 EUR Turkijoje iki 178 553 EUR Šveicarijoje, o ES vidurkis buvo 63 523 EUR.
Visi šie faktiniai skaičiai taip pat rodo pajamų nelygybės lygį Europoje.
Pagal užsienio spauda parengė Rūta Gelžinė