Profesinė sąjunga „Sandrauga“, didžiausia organizacija veikianti VĮ „Kelių priežiūra“, toliau nuosekliai gina ir atstovauja darbuotojų interesus. Tai pabrėžė „Sandraugos“ pirmininkas Kęstutis Juknis Valdybos narių, įmonės vadovybės ir profsąjungų atstovų susitikime.
Per 2025 metus įmonė pasiekė reikšmingą rangos darbų augimą ir ženkliai pagerino pelningumą – tai rodo, kad valdžia ir vadovybė geba valdyti procesus. Tačiau, kaip neretai nutinka, finansiniai rodikliai kyla greičiau nei žmonių pasitenkinimas, todėl darbuotojų keliami klausimai išlieka panašūs:
- darbo užmokestis ir jo konkurencingumas,
- viršvalandžių apmokėjimas,
- kenksmingų darbo sąlygų mažinimas,
- nepagrįstos išskaitos,
- darbo krūvio paskirstymas,
- komunikacijos trūkumas,
- lėtas technikos atnaujinimas.
Įmonės vadovas Audrius Vaitkus susitikimo metu akcentavo, kad aktyviai dirbama visose grandyse, ypač ruošiantis žiemos sezonui, kuris kelių prižiūrėtojams yra vienas svarbiausių etapų. Pasak jo, imamasi visų priemonių, kad darbai būtų atliekami sklandžiai, o visuomenės pasitikėjimas – augtų.
Valdybos pirmininkas Vygantas Sliesoraitis taip pat pripažino: darbų atlikimo kokybė ir bendri įmonės rezultatai pastebimai pagerėjo. Vis dėlto, pasak jo, dar likę nemažai klausimų, kuriems reikia skubaus ir konstruktyvaus sprendimo.
Darbuotojų balsas: atlygis dar nekonkurencingas, o komunikacija – būtina
Žiema tik prasideda, o kartu prasideda ir didžiausias kelių prižiūrėtojų darbo krūvis. Darbuotojai ir profesinės sąjungos tikisi, kad įmonė neliks abejinga esminėms problemoms. Šiuo metu darbo užmokestis daugelyje regionų vis dar nėra konkurencingas. Tai panašu į situaciją, kai iš darbuotojų tikimasi aukščiausios kokybės rezultato, tačiau įrankiai ir sąlygos tam dar nėra visiškai pritaikyti.
Taip pat pastebima, kad suminės darbo laiko apskaitos taikymas dažnai tampa pertekliniu ir ne visada prisideda prie skaidrumo. Regionų inžinieriai ar mechanikai, kurie dirba tiesiogiai su žmonėmis ir technika, natūraliai negali žinoti visų buhalterinių niuansų – nuo darbo užmokesčio sistemos iki išskaitų pagrįstumo.
Todėl būtini periodiniai ir aiškūs susitikimai su darbuotojais. Kaip pastebėjo vienas iš „Sandraugos“ narių, pastaruoju metu jaučiamas akivaizdus pokytis:
„Pradėjome matyti, kad generalinis direktorius ir administracija vis dažniau atsisuka į žmogų – ko anksčiau apskritai nebuvo.“
Nors įmonė turi pasitikėjimo liniją ir greitai reaguoja į iškilusius klausimus, gyvas dialogas – nepakeičiamas. Kaip tiksliai įvardijo pirmininkas K. Juknis:
„Žmogiškas bendravimas kartais yra tas šaltinis, be kurio pasiekti aukštesnius tikslus tampa sudėtinga.“
Motyvacija – ne tik atlyginimas
Profesinė sąjunga pabrėžia, kad valdžiai ir vadovybei svarbu ne tylėti, o aiškiai komunikuoti. Net jei šiuo metu atlyginimų didinimas yra ribotas, darbuotojus galima motyvuoti kitais būdais: geresne komunikacija, skaidrumu, aiškiais sprendimais ir pagaliau – pagarba jų darbui.
Kaip ir kelyje, taip ir įmonėje – kai važiuojama teisinga kryptimi, svarbu neužmigti ant laurų ir laiku pastebėti kelio ženklus.
Informaciją parengė: Rūta Gelžinė