Kartais atrodo, kad užtenka „pakeisti formulę“ – ir atlyginimas stebuklingai „nesumažėja“, nors pastovioji jo dalis… sumažinama. Pasitarusi su ligoninės vietinių- pavaldžių profsąjungų atstovais 2026 sausio 20 dieną LSMU Kauno ligoninės administracija neteisėtai pakeitė ligoninės dirbančiųjų darbo užmokesčio nustatymo tvarką.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 45 straipsnis aiškiai nustato – esminės darbo sutarties sąlygos (įskaitant darbo užmokestį) gali būti keičiamos tik su darbuotojo
rašytiniu sutikimu. Kiek tokių rašytinių sutikimų iš 3000 darbuotojų turi LSMU direktorė?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra ne kartą išaiškinęs:
„Darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga, kurios pakeitimas be darbuotojo sutikimo laikytinas neteisėtu.“
Kitoje praktikoje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pažymi:
„Darbdavys negali vienašališkai bloginti darbuotojo padėties, keisdamas darbo apmokėjimo sistemą ar jos elementus.“
Kitaip tariant – pastoviosios atlyginimo dalies „pervadinimas“ į kintamąją nėra teisėtas sprendimas, jei dėl to keičiasi darbuotojo garantijos ir stabilumas.
Paprasčiau sakant, įsivaizduokite, kad darbdavys viešai aiškina – „atlyginimo nemažiname, tik garantuotą dalį sumažiname, o likusią – gal gausite“. Tai ne atlyginimo didinimas, ir naiviai tikėtis, kad darbdavio požiūris pasikeis vien iš darbuotojų nepasitenkinimo – tas pats, kas tikėtis, kad kainos parduotuvėje sumažės, jei tik piktai pažiūrėsite į kasininką.
Ligoninės darbuotojai negali tikėtis stebuklo, kad jiems nieko nedarant, net nesikreipus į mūsų organizaciją kas nors pasikeis. Be aiškios, teisiškai argumentuotos priešingos pozicijos padėtis nesikeičia. Jeigu darbuotojai negins savo teisių, jas „koreguos“ darbdavys.
Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ renkasi ne emocijas, o teisę:
dar šią savaitę bus pateikti ne mažiau kaip 7 ieškiniai dėl:
– neteisėto darbo užmokesčio sumažinimo,
– direktorės įsakymo panaikinimo.
Tai – ne „konflikto kurstymas“, o elementari darbuotojų teisių gynyba, nes esmė labai paprasta:
darbo užmokestis negali būti:
– „perstumdomas“ vienašališkai
– paverčiamas neaiškia kintama dalimi,
– priklausomas nuo aplinkybių, kurių darbuotojas nekontroliuoja.
Jis turi būti aiškus, stabilus ir teisėtas.
Ir vis dėlto – svarbiausia šioje istorijoje yra pasirinkimas. Likti pasyviu stebėtoju ar tapti savo teisių gynėju. Vien piktintis neužtenka – teisės pradeda veikti tada, kai jos yra ginamos.
Todėl kviečiame nelikti vieniems. Jei kyla klausimų ar abejonių – bent jau pasikalbėkime, įsivertinkime situaciją ir spręskime ją kartu. Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ kviečia darbuotojus jungtis ir kartu ginti savo teises bei teisėtus interesus.
Tel. +370 655 85311
El. p. [email protected]
Kartais vienas sprendimas veikti yra svarbesnis nei ilgas laukimas, kad kažkas pasikeis savaime.
Pirmininkas Kęstutis Juknis