2019-03-04
Vyriausybė paskelbė atnaujintą Ilgalaikio tvaraus viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio finansavimo iki 2025 metų strategijos projektą.
Plačiau
Pasirašyti teisės aktai, tobulinantys etatinį mokytojų darbo užmokesčio modelį
2019-03-04
Kovo 1 d. švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius pasirašė keturis teisės aktus, įteisinančius etatinio mokytojų darbo užmokesčio modelio tobulinimus, kurie įsigalios nuo 2019 m. rugsėjo 1 d. Ministras pabrėžia, kad mokyklos turės laisvės keisti ir pačios pritaikyti etatinio modelį, kartu nubrėžiant minimalias būtinas jo taikymo ribas – mokytojo atlyginimo klausimas nebebus paliekamas spręsti tik moky
klos vadovui, nustatytas aiškesnis teisinis reglamentavimas skirstant mokytojų darbo krūvį. Prie etatinį apibrėžiančių nacionalinių dokumentų koregavimo gali būti grįžtama, jei juos įgyvendinant praktikoje paaiškės spragų. Plačiau
Policijos departamentas: „pareigūnai, laižykite medų per stiklą“
2019-03-02
Kaip žinoma, 2018 m. lapkričio 5 d. buvo pasirašyta Nacionalinė kolektyvinė sutartis dėl pareiginės algos bazinio dydžio. Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ (toliau – LPS „Sandrauga“) yra viena iš profesinių sąjungų, pasirašiusių šią sutartį. Šiandien, praėjus beveik 3 mėnesiams po kolektyvinės sutarties pasirašymo ir 2 mėnesiams nuo jos 
įsigaliojimo, Nacionalinė kolektyvinė sutartis vis dar nėra taikoma pilna apimtimi ir panašu, kad jos nuostatų įgyvendinimas liko tik popieriuje. Plačiau
Emigrantų susigrąžinimui siūlomos užimtumo didinimo priemonės
2019-03-01
Ne paslaptis, kad Lietuvos darbo rinkoje jaučiamas gerų ir motyvuotų darbuotojų trūkumas – tai lemia darbo užmokesčio augimą, tačiau trukdo kurti daugiau darbo vietų ir augti ekonomikai. Dėl šios priežasties Vyriausybė imasi Demografijos, migracijos ir integracijos politikos strategijos veiklos plane numatytų priemonių jaunimo emigracijos mažinimui ir emigrantų skatinimui grįžti.
Plačiau
Pasiektas varginančių ir sudėtingų kolektyvinių derybų rezultatas
2019-02-28
Kolektyvinės derybos – pažangus reiškinys, užtikrinantis stabilumą tiek įstaigos, tiek makroekonomikos lygmenyje, o kolektyvinė sutartis apibrėžiama kaip efektyvus instrumentas darbuotojų ir darbdavių tarpusavio darbo bei su juo susijusiems santykiams reguliuoti. Vadovaujantis LR Darbo kodekso 190 str. „Kolektyvinė sutartis – darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises, pareigas ir atsakomybę nustattantis rašytinis susitarimas, kurį sudaro profesinės sąjungos, darbdaviai ir jų organizacijos“.
Plačiau