2015-08-18

Vyksta derybos tarp Švietimo ir mokslo ministerijos ir profesinių sąjungų jungtinės atstovybės dėl nacionalinės švietimo šakos kolektyvinės sutarties pasirašymo. Šiam tikslui pasiekti sudaryta darbo grupė šiandien rinkosi į posėdį derėtis dėl finansavimo, sutarties galiojimo, turinio, vartojamų sąvokų ir preambulės klausimų.

„Derybų pradžia, kaip ir pridera, buvo sunkoka, o profesinėms sąjungoms dar yra kur pasitempti, tačiau teigiamų pokyčių jau galima pastebėti“ – taip šiandienos posėdį apibūdino darbo grupės veikloje dalyvaujantis Lietuvos profesinių sąjungų federacijos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis.

Plačiau

2015-08-17

Šią savaitę viename Lietuvos teismų pradedama iš esmės nagrinėti byla, kurioje Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ teisininkai atstovauja iš pareigų atleistą darbuotoją. Profesinė sąjunga siekia apginti specialistą, įrodant, kad iš darbo jis buvo atleistas nusižengiant galiojantiems teisės aktams, o darbuotojo kompetencijai metama dėmė – iš piršto laužta.

Plačiau

2015-08-16

LPSF „Sandrauga“, kartu su kitomis profesinėmis sąjungomis, dalyvaus rugsėjo 10 dienos mitinge prie LR Seimo ir Vyriausybės, skirtame pasipriešinti „Socialinio modelio“ projektui. Kodėl? 

Priežastis nr.1: SosModeliui priklausančiame darbo kodekso projekte siekiama įteisinti „liberalumą“ darbdaviams, tuo tarpu dirbantiesiems „liberaliai“ MAŽINAMAS darbo užmokestis (įskaičiuojant apmokėjimą už atostogas ir viršvalandžius).

2015-08-14

Lietuvoje nemokamai dalijami gėrimai, sumuštiniai ar įrengtos laisvalaikio erdvės (stalo futbolo, ping-pongo stalai) yra pažangios kompanijos simbolis, kurioje dirba itin geidžiamų specialybių profesionalai. Tuo tarpu didžiosios amerikiečių kompanijos pastaruoju metu darbuotojus ėmė vilioti kiek kitokiais privalumais.

Plačiau

2015-08-13

Dienraščio Delfi užsakymu atliktas tyrimas atskleidė, kad dauguma žmonių negali atsakyti, kas jiems labiausiai nepatinka iš SosModeliui priklausančio darbo kodekso projekto nuostatų. Tarp vis dėl to įvardintų nuostatų – tai mažinamos išeitinės kompensacijos. Jei šis darbo kodeksas būtų priimtas, iš darbo atleidžiamam žmogui būtų išmokama tik 2 mėnesių atlyginimo dydžio išeitinė kompensaciją, nepriklausomai nuo to, kiek metų jis/ji išdirbo įmonėje. Plačiau