Atleidžiant darbuotojus iš darbo sunkmečio sąlygomis darbuotojai priešinasi vadovų reikalavimams būti biure – dažnai laimi. Kaip?

Trejus metus darbuotojai ir darbdaviai grūmėsi dėl grįžimo į biurą. Darbuotojai, nenusileidžia bendrovėms, kurios nori, kad jie grįžtų prie savo biuro stalų.

Daugelis reikalavo, kad į jų įdarbinimo paketus būtų įtraukta hibridinio ir nuotolinio darbo politika.

Tačiau įvykus masiniams atleidimams, daugelis atšaukė savo darbuotojus.  Jos atsisakė ankstesnių pažadų dėl darbo vietos lankstumo, o kai kurios pareikalavo visiškai grįžti į biurą.

Darbuotojai vis dar diktuoja grįžimo į darbą taisykles… Plačiau

Sleeping with legs on table

Po Pandemijos ateina dirbtinis intelektas. Jis labai patogus, universalus, jį naudojant sumažėja žmogaus klaidų, tačiau didina priklausomybę, o tai gali lemti  visuotinį perversmą darbo santykiuose.

Tikėtina, kad dėl AI (dirbtinio intelekto) diegimo gali padidėti nedarbas, nes AI sistemos gali vienu metu atlikti kelių žmonių darbą. Naudojantis juo  galima greičiau gauti įžvalgų iš apdorotų duomenų.  Be to, jis  yra nuolat pasiekiamas ir jam nereikia pertraukų kaip žmonėms.

Skaitmeniniai asistentai gali lengvai bendrauti su klientais ir sumažinti darbuotojų darbo krūvį.

Dirbtinio intelekto sistemos gali sumažinti riziką,  atliekant rizikingas užduotis gelbėjimo operacijose. Medicinoje gydytojai gali greitai įvertinti savo pacientus ir jų sveikatos riziką operuojant auglius, nepažeidžiant aplinkinių audinių… Plačiau

Praeitą penktadienį „Unite Here Local 11“ – profesinė sąjunga, atstovaujanti viešbučių darbuotojams – 96 % balsų pritarė streiko organizavimui. Streikas gali prasidėti liepos 4 d. pagrindinį vasaros atostogų savaitgalį turistams, jei nebus pasiektas susitarimas dėl darbo užmokesčio ir išmokų. Tai bus didžiausias viešbučių darbuotojų streikas JAV. Tokio masto streiką – apie 340 000 darbuotojų – pajustų beveik visi šalies namų ūkiai.

Praėjusį mėnesį vienoje Niujorko ligoninėje streikavo apie 155 gydytojai rezidentai, kurie, pasiekę susitarimą su darbdaviu, grįžo į darbą. Jų profsąjunga teigė, kad rezidentai negauna tokio paties darbo užmokesčio ir išmokų kaip jų kolegos… Plačiau

Darbo sutarties nutraukimas dėl toksiškos atmosferos arba dėl kritiško pasisakymo prieš darbdavį jau seniai laikomas profesine rizika. Tačiau tendencijos keičiasi.

Vilma dirbo redaktore, ir kaskart, kai bandė kalbėti, ją pertraukdavo ir Ji vis labiau nusivildavo. „Ar galiu baigti savo mintį?“ – tarė ji. Ji sako, kad dvi dienas darbe su ja buvo elgiamasi tyliai. Trečiąją dieną paskambino personalo skyrius ir pranešė, kad ji neteko darbo.

Ji mano ,kad  ji ,,sudegino tiltą“, kurį buvo nutiesusi, taip pat sukosi mintis, kad „sugriovė savo karjerą“.

Profesinis „santykių nutraukimas“ gali vykti keliais būdais… Plačiau

Daugybė įmonių, toliau derindamos grįžimo į biurą planus, renkasi hibridinius planus: darbo savaitė padalijama tarp biuro ir namų, kelios fiksuotos asmeninio darbo dienos, paprastai pagal standartinį grafiką nuo 9 iki 5. Tačiau pats griežtų darbo biure datų ir valandų pobūdis, kurį iš viršaus nustato viršininkai, iš tikrųjų gali nesuteikti darbuotojams tiek lankstumo, kiek skelbiama „Dažnai darbuotojams pateikiamas hibridinis grafikas, pagal kurį jie turi dirbti savo darbą, tačiau nėra jokio lankstumo“, – sako Londone įsikūrusios darbuotojų patirties tyrimų bendrovės „Leesman“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Tim Oldman. „Taip jie įsukami į fiksuotas schemas, kurios gali būti ne pačios geriausios jų darbui.“. Mažesnis lankstumas neproporcingai paveikia kai kuriuos darbuotojus labiau nei kitus, ypač slaugytojus ir neįgalius darbuotojus. „Fiksuota mišri politika dažnai nesprendžia grįžimo į darbą problemų, su kuriomis susiduria skirtingą darbo patirtį turintys darbuotojai, – sako … Plačiau