Dar iki 2017-ųjų liepos sukauptas atostogas verta panaudoti iki vidurvasario, antraip jos dings be galimybės panaudoti. Apie išsamesnius niuansus pasakoja ,,Jurex“ advokatė Kotryna Jakavičiūtė.
Kompensacija – iki li
epos. Žmogus, kuris dar iki 2017-ųjų liepos buvo sukaupęs atostogų daugiau kaip už 3 metus ir iki šiol jų neišnaudojo, tai privalo padaryti iki liepos 1-ios. To nepadarę praras teisę ne tik į jas, bet ir nutraukus darbo sutartį po 2020 m. liepos 1-osios, kompensacija už šias atostogas nebus mokama. Iki 2017-ųjų vidurvasario nepanaudotos atostogos galės būti pakeistos pinigine kompensacija tik tuo atveju, jei darbo sutartis bus nutraukta iki 2020 m. liepos 1 d.
Kaupimas irgi turi ribas. K.Jakavičiūtė paaiškino, kad darbuotojo per kalendorinius ar ankstesnius metus neišnaudotos atostogos kaupiamos ir visos perkeliamos į kitus metus tol, kol į jas neprarandama teisė. O tai nutinka tam tikrais atvejais. Pavyzdžiui, darbuotojas už 2017-2018 darbo metus gali būti sukaupęs 20 darbo dienų, dar 20 darbo dienų – už 2018-2019 darbo metus. Jei šios atostogos neišnaudojamos, jos perkeliamos į 2019-2020 metus. Tokiu būdu 2019-2020 metais darbuotojas turės teisę jau į 60 darbo dienų atostogų. „Tačiau teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas, kai darbo sutartis nutraukiama) prarandama praėjus trejiems metams. Vadinasi, teisė į per 2017 metus sukauptas atostogas bus prarasta 2021 m. sausio 1 d“,- aiškino teisininkė. Plačiau



