2020 M. balandžio 28 d. nacionalinių profesinių sąjungų atstovai ir vėl rinkosi nagrinėti Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimų.
Iš visų pos
ėdyje nagrinėtų LR darbo kodekso straipsnių pirmiausia norėtųsi išskirti ir paminėti 57 str. 7 d. Šiame LR darbo kodekso straipsnyje dabar įtvirtinta nuostata, kad nutraukiant darbo sutartį darbuotojas yra įspėjamas prieš vieną mėnesį, tačiau jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu metus, prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai yra dvigubinami arba trigubinami jei darbuotojas atitinka tam tikras išlygas, pvz.: augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, esant negaliai ar sergant onkologine liga. Po ilgos diskusijos šią nuostatą pritarta taikyti ir sunkia liga sergantiems darbuotojams. Tokiu būdu visiems, kurių ligos diagnozė patenka į LR sveikatos ministro įsakyme nurodytą sunkių ligų sąrašą, būtų taikomas ilgesnis įspėjimo terminas, nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.
Daugybę diskusijų sukėlė ir LR darbo kodekso 64 str. 5 d. Šiame straipsnyje kalbama apie tai, kad nutraukiant darbo sutartį darbdavys gali nukelti darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį. Profsąjungų atstovai nepriėjo vieningos nuomonės, todėl šį klausimą nuspręsta atidėti kitam posėdžiui.
Kitas profsąjungų narių nuotolinis posėdis vyks 2020 m. gegužės 5 d. Apie aktualiausius LR darbo kodekso pakeitimus bei vykusias diskusijas būtinai informuosime www.sandrauga.lt puslapyje publikuojamuose straipsniuose.
Laura Adomaitienė