Susidarius ekstremaliai situacijai daugelis pasaulio vyriausybių skiria milžiniškas sumas verslo išlaikymui ir esminėms socialinėms garantijoms užtikrinti.
Tačiau, kad ir kaip bevertintume, verslui svarbiau jų finansinio stabilumo užtikrinimas, o ne darbuotojų šeimyninių, sveikatos, socialinių klausimų užtikrinimas. Būtina pabrėžti, kad Lietuvoje darbdaviai, ypač privatus sektorius įnirtingai priešinosi ir toliau priešinasi Kolektyvinių sutarčių darbdavio lygmeniu pasirašymui. Šiandien matome akivaizdžius rezultatus, darbdavių trumparegiškumą – kolektyvinių sutarčių neturėjimą. Darbdaviai kurie iš anksto buvo ir yra nusistatę prieš profsąjungų siūlomas kolektyvines sutartis (ypač darbdavio lygmeniu) šiandien žiūri tik į vyriausybę. Stambiojo verslo atstovai nenori suprasti, kad kolektyvinių sutarčių pagrindu jei ir ne visas situacijas, tai bent dalį jų galima lanksčiai ir operatyviai spręsti nesidairant kas ką ir kada duos. Keista, bet kapitalo atstovai net viešai reikalauja ,,nebausti įmonių (pirmą kartą – įspėti) jei darbo vietoje bus vaikų!!! ir tai atitiks protingumo kriterijus“, o iš vyriausybės reikalaujama, kad už viršvalandinį darbą ir darbą poilsio dienomis ,,ekstremalios padėties/epidemijos laikotarpiu“ būtų leista mokėti dirbantiesiems darbo užmokestį nepadidintu tarifu !
LPS ,,Sandrauga“ akcentuoja, kad esant ir ekstremaliai situacijai visi darbo santykiai turi būti teisėti ir teisingi.
Pasiremiant Finansų Ministerijos dokumentais teikiame informaciją dėl išeitinių išmokų pasibaigus darbo santykiams Plačiau

Dar vasario mėnesį į mus pagalbos kreipėsi nemažas būrys Kauno maisto pramonės ir prekybos mokymo centro darbuotojų dėl naujai paskirto direktoriaus Tomo Sabaliausko ,,psichologinio terorizmo“ – ,,Sukurta darbuotojus bauginanti, menkinanti atmosfera“, ,,Ateini iš ryto į darbą, o iš kabineto (direktoriaus nurodymu) baldai išnešti, nors aš materialiai už juos atsakinga“, ,,Iš išorės lyg ir tvarkingas žmogus,  Plačiau

Kaip žinia vyriausybei apsisprendus sustabdyti ugdymo procesą darželiuose ir mokyklose dviem savaitėms nuo 2020-03-16 d. iki 2020-03-27 d. dėl koronoviruso. Iškyla klausimas, kaip elgtis tėvams, kai jų atžalos namuose negali būti vieni, o tėvai turi eiti į darbą. LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos skelbia informaciją, kad kai švietimo įstaigoje paskelbiamas karantinas, galima gauti ligos išmoką prižiūrėti ikimokyklinukui, priešmokyklinukui, ir pradinukui.

Svarbu:

• reikia turėti sukaupus ne trumpesnį nei 3 mėn ligos socialinio draudimo stažą per pastaruosius metus arba ne trumpesnį nei 6 mėn stažą per pastaruosius 2 metus.
• Išmoka gali būti mokama ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų.
• Išmokos dydis siekia 65,94 proc. nuo atlygino „ant popieriaus“
• Išmoka gali būti mokama ligos socialinių draudimu apdraustiems tėvams, įtėviams, globėjams, budintiems globėjams.

Suprantama, kad gali kilti ir daugiau klausimų todėl drąsiai kreipkitės į LPS „Sandrauga“ arba tiesiog atvykite ketvirtadieniais nuo 17 val. į nemokamas konsultacijas, kurias suteiks advokatė ir teisininkai (būtinai užsiregistruokite telefonu (8 37) 206597 arba +37065585311).

Saugokite save!

LPS „Sandrauga“

Vienų namie mylėta,
kitų svetur vadinta –
mamos skara gėlėta,
muziejuj pakabinta.

(Autorius Justinas Marcinkevičius „Lopšinė gimtinei ir motinai“)

Jau tris dešimtmečius esame laisvi ir nepriklausomi. Kalbančiųjų kas labiau myli savo Tėvynę daug ir Lietuvoje ir emigracijoje, bet viską atspindi darbai!
Tegul ši diena dar kartą primena visiems pasaulio lietuviams, kad Tėvynė yra viena.
Su Kovo 11-ąją, Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena!

LPS „Sandrauga“ vardu                                                  Kęstus Juknis

Kauno apygardos administracinio teismas priėmė profesinės sąjungos ,,Sandrauga“ teisininkų paruoštus procesinius dokumentus, ginant savo narės interesus.  Resocializacijos specialistė pastebėjo, kad pataisos namų administracija už darbą poilsio dienomis nemoka dvigubo darbuotojo darbo užmokesčio, kaip tai numato darbo kodeksas Plačiau