Sausio 13-oji – tai Laisvės gynėjų diena.
Branginkime ją ir saugokime atmintyje. Išlikime vieningi kasdieniuose darbuose ir kurkime ateitį, vertą iškovotos laisvės.
Nuoširdžiai Jūsų,
Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas
Kęstutis Juknis
Kalbant apie darbo jėgą, Prancūzija garsėja griežtais darbuotojų apsaugos įstatymais ir dosniomis išmokomis. Prancūzijos darbo įstatymai suteikia darbuotojams įvairias privilegijas ir išmokas, užtikrinančias jų gerovę ir finansinį saugumą. Prancūzijos minimalus darbo užmokestis yra 1747,2 EUR per mėnesį, pakoreguotas atsižvelgiant į 4,9 proc. infliaciją. Darbdaviai privalo užtikrinti, kad darbuotojai gautų bent šį minimalų darbo užmokestį.
Įstatymuose nustatyta darbo savaitė Prancūzijoje paprastai trunka 35 valandas, tačiau ji gali skirtis priklausomai nuo pramonės šakos ir konkrečių susitarimų. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros sektoriuje įprastos ilgesnės darbo valandos dėl darbo reikalavimų, o technologijų įmonės teikia pirmenybę lanksčiam darbo grafikui. Taip pat … Plačiau
Norint pasiekti tikslą, svarbiausias yra noras tai padaryti. Tačiau ne visi motyvai yra vienodi, o kai kurie veiksniai, skatinantys norą pasiekti sėkmę, gali būti net žalingi.
Psichologai išanalizavo 104 straipsnius, kuriuose nagrinėjama motyvacija darbo vietoje. Vidinis susidomėjimas, kurį sukelia pats darbas, lėmė didesnį pasitenkinimą darbu, įsitraukimą ir aktyvumą, be to, jis labai apsaugojo nuo perdegimo. Tapatumas – jausmas, kad darbas yra svarbus ar prasmingas – taip pat labai gerai veikė gerą savijautą, o dar svarbesnis jis buvo darbo našumui. Plačiau
Penktadienį Kauno apylinkės teisme bus nagrinėjama anglų kalbos mokytojos byla prieš Prezidento Valdo Adamkaus gimnaziją (direktorė Rita Mikalauskienė). Apie mokytojos nušalinimą nuo darbo jau rašėme ,,Sandrauga“ puslapyje praeitų metų kovo 31 dieną, kur esminė situacija tokia: pamokos metu mokytoja septintokę perspėja laikytis drausmės (neužsiimti pašaline veikla), o mokinei nekreipiant dėmesio ir toliau tęsiant pašalinę veiklą, nereaguojant į mokytojos pastabas, mokytoja paima nuo suolo popieriaus lapą, kuriame mokinė kažką rašinėja. Mokytoja popieriaus lapą perlenkia, neskaito nei viešai, nei asmeniškai ir pertraukos metu jį perduoda klasės auklėtojai. Jokio fizinio kontakto su mokine nėra, popieriuje esantis turinys nepaviešinamas, žodinio ginčo nėra. Mokytoja atleidžiama iš darbo ir istorija, persunkta neapykantos, prasideda. Plačiau