Nuo vasario 1 dienos pasikeitus valstybės ir savivaldybės darbuotojų atlyginimų dydį, mokėjimo tvarką, materialines pašalpas, pareiginius lygius ir grupes bei kasmetinį veiklos vertinimą reglamentuojančiam įstatymui, šie dydžiai skaičiuojami pagal naują tvarką. Dėl šių pokyčių, gali būti keičiamos biudžetinių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymai.
Vyko derybos dėl Darbo kodekso
Šiandien vykusiame trišalės tarybos posėdyje toliau buvo svarstomos problematiškiausios rengiamo Darbo kodekso nuostatos. Tačiau, kaip ir ankstesniame, šiame susitikime, neradus kompromiso teko atidėti nemažai klausimų.
Ar žodinis susitarimas dėl algos gali būti laikomas galiojančiu?
Profesinės sąjungos nariai mokomi, kad „viskas, kas yra susitariama su darbdaviu, turi būti įforminama raštu, nes iškilus konfliktui žodžiai ir lieka tik žodžiais“. Vis tik šią savaitę priimta Vilniaus miesto apylinkės teismo nutartis suteikia šiokių tokių prošvaisčių ir tiems darbuotojams, kurių darbo sutartyse puikuojasi visai kitokios sąlygos, nei realiai taikomi susitarimai.
TDO: socialinis dialogas apsaugo nuo nelygybės
ES šalys, kuriose išvystytas socialinis dialogas yra sėkmingesnės nelygybės darbo rinkoje valdyme. Tuo tarpu ES šalyse, kuriose kolektyvinės derybos yra neįtvirtintos, pastaraisiais metais labiau augo prastai apmokami darbai, o darbo rinkoje didėjo nelygybė.
Diskusijos dėl darbo rėžimo, laiko ir trukmės
Socialiniai partneriai toliau neranda sutarimo dėl darbo rėžimo ir trukmės nuostatų. Nors judama link sutarimo dėl atostogų, būsima jų trukmė taip pat dar nėra galutinai sutarta.




