Anksčiau darbuotojai ir darbdaviai rėmėsi tradiciniais darbo  santykiais, pagrįstais įvairiais susitarimais, privilegijomis, išmokomis ir darbo vietos saugumu mainais į darbuotojų atsidavimą ir ilgalaikį lojalumą. Lojalumo sąvoka ir Lietuvoje vertinama, tačiau yra įvairiai interpretuojama.

Daugelis darbdavių ilgą  darbo laiką tapatino ir dar toliau tapatina su didesniu  produktyvumu, pelnu. COVID metu organizacijos suprato, kad orientavimasis į rezultatą, o ne darbo  į vietų užpildymą lemia geresnius verslo rezultatus ir komandos narių įsitraukimą. Tai nauji – modernūs darbo santykiai, kurių reikia… darbdaviams ir darbuotojams, kad būtų galima atlikti puikų darbą. O tikslas – sukurti darbo vietą, kurioje žmonės būtų atsidavę, produktyvūs ir įkvėpti. Plačiau

JAV leidinyje, dirbusi darbuotoja sulaukė viršininko skambučio, kuriuo jai buvo pranešta, kad ji turės iš naujo kreiptis dėl darbo vietos, kurią šiuo metu užima ir kurioje dabar vyksta restruktūrizacija. Grėsė atleidimai iš darbo.

Atleidžiant darbuotojus ir vykdant restruktūrizavimą, kai kurios įmonės prašo esamų darbuotojų iš naujo pretenduoti į savo darbo vietas. Tai kelia nerimą, nes vėliau tai gali pakenkti moralei ir profesiniam saugumui.

Dažnai „rizikos grupės“ darbuotojai, pereina pakartotinio pokalbio procesą, prašoma jų atlikti kitas užduotis bei atlikti testus. Ne vienam teko patirti nemažai traumų, kai teko pereiti šį procesą.

Privačiajame sektoriuje šią praktiką taiko jau kelis dešimtmečius.

Neaišku kiek tai paplitę… Plačiau

Atleidžiant darbuotojus iš darbo sunkmečio sąlygomis darbuotojai priešinasi vadovų reikalavimams būti biure – dažnai laimi. Kaip?

Trejus metus darbuotojai ir darbdaviai grūmėsi dėl grįžimo į biurą. Darbuotojai, nenusileidžia bendrovėms, kurios nori, kad jie grįžtų prie savo biuro stalų.

Daugelis reikalavo, kad į jų įdarbinimo paketus būtų įtraukta hibridinio ir nuotolinio darbo politika.

Tačiau įvykus masiniams atleidimams, daugelis atšaukė savo darbuotojus.  Jos atsisakė ankstesnių pažadų dėl darbo vietos lankstumo, o kai kurios pareikalavo visiškai grįžti į biurą.

Darbuotojai vis dar diktuoja grįžimo į darbą taisykles… Plačiau

Sleeping with legs on table

Po Pandemijos ateina dirbtinis intelektas. Jis labai patogus, universalus, jį naudojant sumažėja žmogaus klaidų, tačiau didina priklausomybę, o tai gali lemti  visuotinį perversmą darbo santykiuose.

Tikėtina, kad dėl AI (dirbtinio intelekto) diegimo gali padidėti nedarbas, nes AI sistemos gali vienu metu atlikti kelių žmonių darbą. Naudojantis juo  galima greičiau gauti įžvalgų iš apdorotų duomenų.  Be to, jis  yra nuolat pasiekiamas ir jam nereikia pertraukų kaip žmonėms.

Skaitmeniniai asistentai gali lengvai bendrauti su klientais ir sumažinti darbuotojų darbo krūvį.

Dirbtinio intelekto sistemos gali sumažinti riziką,  atliekant rizikingas užduotis gelbėjimo operacijose. Medicinoje gydytojai gali greitai įvertinti savo pacientus ir jų sveikatos riziką operuojant auglius, nepažeidžiant aplinkinių audinių… Plačiau

Praeitą penktadienį „Unite Here Local 11“ – profesinė sąjunga, atstovaujanti viešbučių darbuotojams – 96 % balsų pritarė streiko organizavimui. Streikas gali prasidėti liepos 4 d. pagrindinį vasaros atostogų savaitgalį turistams, jei nebus pasiektas susitarimas dėl darbo užmokesčio ir išmokų. Tai bus didžiausias viešbučių darbuotojų streikas JAV. Tokio masto streiką – apie 340 000 darbuotojų – pajustų beveik visi šalies namų ūkiai.

Praėjusį mėnesį vienoje Niujorko ligoninėje streikavo apie 155 gydytojai rezidentai, kurie, pasiekę susitarimą su darbdaviu, grįžo į darbą. Jų profsąjunga teigė, kad rezidentai negauna tokio paties darbo užmokesčio ir išmokų kaip jų kolegos… Plačiau