Praeitą penktadienį „Unite Here Local 11“ – profesinė sąjunga, atstovaujanti viešbučių darbuotojams – 96 % balsų pritarė streiko organizavimui. Streikas gali prasidėti liepos 4 d. pagrindinį vasaros atostogų savaitgalį turistams, jei nebus pasiektas susitarimas dėl darbo užmokesčio ir išmokų. Tai bus didžiausias viešbučių darbuotojų streikas JAV. Tokio masto streiką – apie 340 000 darbuotojų – pajustų beveik visi šalies namų ūkiai.

Praėjusį mėnesį vienoje Niujorko ligoninėje streikavo apie 155 gydytojai rezidentai, kurie, pasiekę susitarimą su darbdaviu, grįžo į darbą. Jų profsąjunga teigė, kad rezidentai negauna tokio paties darbo užmokesčio ir išmokų kaip jų kolegos… Plačiau

Darbo sutarties nutraukimas dėl toksiškos atmosferos arba dėl kritiško pasisakymo prieš darbdavį jau seniai laikomas profesine rizika. Tačiau tendencijos keičiasi.

Vilma dirbo redaktore, ir kaskart, kai bandė kalbėti, ją pertraukdavo ir Ji vis labiau nusivildavo. „Ar galiu baigti savo mintį?“ – tarė ji. Ji sako, kad dvi dienas darbe su ja buvo elgiamasi tyliai. Trečiąją dieną paskambino personalo skyrius ir pranešė, kad ji neteko darbo.

Ji mano ,kad  ji ,,sudegino tiltą“, kurį buvo nutiesusi, taip pat sukosi mintis, kad „sugriovė savo karjerą“.

Profesinis „santykių nutraukimas“ gali vykti keliais būdais… Plačiau

Daugybė įmonių, toliau derindamos grįžimo į biurą planus, renkasi hibridinius planus: darbo savaitė padalijama tarp biuro ir namų, kelios fiksuotos asmeninio darbo dienos, paprastai pagal standartinį grafiką nuo 9 iki 5. Tačiau pats griežtų darbo biure datų ir valandų pobūdis, kurį iš viršaus nustato viršininkai, iš tikrųjų gali nesuteikti darbuotojams tiek lankstumo, kiek skelbiama „Dažnai darbuotojams pateikiamas hibridinis grafikas, pagal kurį jie turi dirbti savo darbą, tačiau nėra jokio lankstumo“, – sako Londone įsikūrusios darbuotojų patirties tyrimų bendrovės „Leesman“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Tim Oldman. „Taip jie įsukami į fiksuotas schemas, kurios gali būti ne pačios geriausios jų darbui.“. Mažesnis lankstumas neproporcingai paveikia kai kuriuos darbuotojus labiau nei kitus, ypač slaugytojus ir neįgalius darbuotojus. „Fiksuota mišri politika dažnai nesprendžia grįžimo į darbą problemų, su kuriomis susiduria skirtingą darbo patirtį turintys darbuotojai, – sako … Plačiau

Tai, kas LPS „Sandrauga“ darbuotojams yra kasdienybė, ginti savo narius nuo darbdavių savivalės, jos nariams – nekasdienių išbandymų metas.

Dar viena istorija su laiminga pabaiga dėl neteisėtų darbdavio veiksmų nukentėjusiam darbuotojui.

Šį kartą neteisėti veiksmai prieš darbuotoją vyko Jonavos rajono savivaldybės administracijoje. Taip taip toje pačioje savivaldybėje, kuri garsiausiai išsireklamavo ,,čekučių skandale“ ir kurios vadas nežiūrint nacionalinio skandalo buvo išrinktas savivaldybių asociacijos vadovu.

Šių veiksmų iniciatorė ir pagrindinė veikėja – Jonavos rajono savivaldybės Upninkų seniūnijos sen Plačiau

Kauno rajone esančio Psichiatrijos Klinikos Marių sektoriaus darbuotojai susirinkime reikalavo ginti visus žmones nuo darbdavio savivalės, apgaulės ir manipuliacijų.

Kodėl uždaromas, naikinamas  Marių sektoriaus Psichiatrijos klinikos  Ūmių psichikos sutrikimų ( gydymo) skyrius, jei jis nuolat užpildytas ir taip reikalingas pacientams –  LPS ,,Sandrauga“ atstovų klausė ne tik profsąjungos nariai.

Kodėl  VšĮ Lietuvos Sveikatos Mokslų universiteto Kauno ligoninės vadovai meluoja, kad Marių sektoriaus Ūmių psichikos sutrikimų ( gydymo) skyriuje nuolat mažėja pacientų ?  Ar tokį absurdą galima vadinti  psichikos sveikatos priežiūros pertvarka? – kalbėjo ne vieną dešimtį dirbantys medicinos darbuotojai.  Ligoninė  dar tik Plačiau