Tikriausiai daugelis žmonių savo pirmaisiais suaugusio, subrendusio žmogaus metais ne kartą pagalvojo ar nusprendė dirbti. Dažniausiai tai nulemia noras pagaliau turėti finansinę nepriklausomybę, noras taupyti ir nusipirkti kokį nors daiktą ar tiesiog turėti pajamas, už kurias galėtų išgyventi. Tai ypatingai aktualu studentams, kurie moka už savo studijas aukštosiose mokyklose, nuomojasi butą. Tačiau retas jaunas žmogus pagalvoja apie galimybę apsisaugoti nuo apgaulės darbe, diskriminacijos ar darbo teisės pažeidimų.

Tenka pripažinti, kad šiais laikais Lietuvos jaunimas vis dar „neturi laiko“ domėtis darbo teisėmis. Toks teiginys nelabai stebina, nes net ir brandesnio amžiaus žmonės dažnai nepagalvoja apie savo teises, leidžiasi būti išnaudojamiems ar diskriminuojamiems vien dėl to, kad vadovas yra vadovas ir jis yra „teisus“. Tačiau verta prisiminti pagrindinį įmonių tikslą – pelnas, pelnas ir dar kartą pelnas. Po to jau seka tokie tikslai kaip tinkamos darbo sąlygos, rūpinimasis darbuotojais, jų skatinimas ir motyvavimas.

Visada bus tokių vadovų, kurie pasinaudos darbuotojo maža patirtimi ar savo teisių nežinojimu. Kitose, užsienio šalyse, darbdaviai gerbia darbuotojus, kurie priklauso kokiai nors profesinei sąjungai. Kai tik vadovas sužino apie profsąjungą, kuriai darbuotojas priklauso, jo elgesys su savo darbuotoju pasikeičia 180° kampu. Atsiranda draugiškumas, sumažėja ginčų ar skatinimų padirbėti „šiek tiek daugiau“. Tuo tarpu Lietuvoje vis dar yra išlikęs sovietinis stereotipas, kad profsąjunga yra visai kas kita, nei yra iš tikrųjų. Žmonės dažnai nežino, kad Lietuvoje veikia profesinės sąjungos ar tiesiog nesigilina, ką jos veikia. Plačiau

Vasario 8 dieną, Jonavos „Achemoje“, buvo paskelbtas darbuotojų streikas. Ši kraštutinė priemonė buvo panaudota dėl įmonės vadovo atsisakymo pasirašyti kolektyvinę sutartį, kurios dėka darbuotojų sąlygos taptų geresnės. „Achemos“ vadovo teigimu, kolektyvinė sutartis nėra svarbi ir tai tėra tik „popierėlis“. Dėl tokio požiūrio, kilo didelės aistros ne tik Lietuvoje, bet sulaukė dėmesio net ir iš Europos Sąjungos profesinių sąjungų. Streikas tęsėsi beveik mėnesį laiko, tačiau, vasario 24 dieną, buvo priimtas sprendimas laikinai stabdyti „Achema“ darbuotojų streiką.

Kaip teigia AB „Achema“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė, streikas buvo laikinai sustabdytas remiantis LR Darbo kodekso 248 straipsnio 2 punktu. Kadangi visoje Lietuvos teritorijoje, nuo vasario 24 d., yra paskelbta nepaprastoji padėtis, jos metu draudžiama organizuoti ir vykdyti streiką. Pirmininkė užsiminė, kad kai tik pasibaigs galioti nepaprastoji padėtis, AB „Achema“ darbuotojų streikas bus pratęstas: „Streikas bus tęsiamas, nes dėl kolektyvinės sutarties pasirašymo nėra jokių postūmių“. Bet ar pratęstas streikas – pavyks? Plačiau

Kol dauguma nedirbančių žmonių vangiai ieško darbo, neįgalieji, kurie dešimtmečius buvo diskriminuojami, jau kurį laiką rodo savo potencialą darbo rinkoje. Anksčiau buvo suformuota nuomonė, kad neįgalumą turintys žmonės gali apsunkinti darbo procesus, reikalauti daugiau laiko ar net padaryti įmonei nuostolių. Todėl asmenų su negalia buvo tiesiog vengiama, jie buvo atmetami. Tačiau laikas keičia šiuos stereotipus.

Remiantis Užimtumo tarnybos informacija, 2021 m. net 7,8 tūkst. negalią turinčių žmonių įsitvirtino darbo rinkoje. Jie dirba tokiose pozicijose, kuriose ne kiekvienas turi tiek ištvermės ir kantrybės. Pavyzdžiui, daug neįgalių asmenų dirba apsaugos firmose, pašte, maisto gamybos įmonėse, valymo paslaugų teikėjų įmonėse, prekybos centruose, sanatorijose, aukštosiose mokyklose ir net greitosios medicinos pagalbos stotyse. Plačiau

Lietuvos žiniasklaidoje – apstu skandalų ir kontraversiškų naujienų, susijusių su Rusijos agresija prieš Ukrainą. Šis tragiškas įvykis privertė sureaguoti didžiąją daugumą Lietuvos įmonių, kurios palaiko ryšius su Rusijos verslo rinka. Prekybos centrai masiškai pradėjo atsisakyti rusiškų prekių, įmonės – paslaugų, transporto ryšių. Vienas Lietuvos miesto meras, milijonierius, sulaukė kone didžiausio dėmesio tiek iš visuomenės, tiek iš politikų. Šis veikėjas neskuba atsisakyti verslo ryšių Rusijoje, kurie tiesiogiai – mokėdami mokesčius – prisideda prie finansavimo agresorei, puolančiai Ukrainą ir jos žmones.

Lietuvos visuomenė sukilo dėl šios įmonės bendradarbiavimo su Rusijos miestais, o įmonė prisidengia argumentais, kad veikla ir taip yra apsunkinta, sutrikdyta ir negali stabdyti veiklos, nes teikia paslaugas ne tik Rusijai. Galų gale, įmonės atstovai pareiškė, kad iš Rusijos šis verslo tinklas nesitrauks. Plačiau

Tikriausiai esate ne kartą girdėję, kad darbe turi būti tik darbiniai santykiai, teigiama atmosfera ir emocijos. Tačiau ne ką rečiau galima išgirsti ir apie įvairius atsitikimus, kai dėl emocijų nevaldymo vadovams ar kolegoms išsprūsta kokie nors įžeidžiantys ar neigiamai paveikiantys žodžiai. Taip atsitiko vienoje iš darboviečių Jungtinėje Karalystėje.

Lėja Best (Leigh Best), 54-erių metų moteris, buvo pašalinta nuo gyvūnų maisto prekių pardavimų asistentės pareigų po to, kai kilo ginčas dėl užsakymų klaidos ir dėl įvairių pastebėjimų, kad įmonė nesilaiko COVID-19 apsaugos reikalavimų. Ginčo metu įmonės vadovas šūktelėjo, kad „Jai (L. Best) tikriausiai prasidėjo menopauzė“. Toks pasakymas buvo panaudotas kaip argumentas dėl užsakymų klaidos ir konfliktiško aiškinimosi. L. Best teigė, kad ne kartą jau buvo priekabiaujama dėl jos amžiaus, lyties ir dėl to ji pasijautė kaip auka. Po tokių įvykių, L. Best pasakojo, kad ji jautėsi „Pažeminta ir nuliūdinta dėl tokio elgesio“. Plačiau