Tokia mintis gvildenama nuo buvusio generalinio komisaro veiklos ir ,,fiks“  sumanymų laikotarpio pabaigos. Tuomet tyčiojantis iš  teisinio reguliavimo ir nuolat dangstantis statutu bei suteiktais įgaliojimas buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita,  viešai meluojant nusavinti pareigūnų uždirbami viršvalandžiai ir už juos nupirktos naujos tarnybinės mašinos. Šiam iš esmės socialiai neteisėtam žingsniui pasisavinant pareigūnų lėšas pritarė ne tik visos aukščiausios valstybinės institucijos, bet ir valdančios partijos. Per šį laikotarpį  vieno asmens neteisės demonstravimas tęsėsi per visas įmanomas žiniasklaidos priemones. Rezultate – visiškai sugriautas socialinis dialogas policijoje, prisidengiant duota priesaika, įsivyravusi užslėpta  pareigūnų diskriminacija,  žmonių nuasmeninimas  ir vis didėjantis šios sistemos uždarumas.

Lietuvos profesinė sąjunga ,,Sandrauga“ (toliau ,,Sandrauga“) jau ne vieną ir ne du kartus kreipėsi į Lietuvos Respublikos Vidaus reikalų ministrę dėl Kauno, Tauragės apskrities ir kitų policijos vadovų žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, siekiant įbauginti, sumenkinti paprastus pareigūnus, kurie nieko bendro neturi su skandalingomis  aukšto rango pareigūnų  nusikalstamomis istorijomis. Susidarė tokia situacija, kad, jei pareigūnas susirinkimo metu pabando pagrįstai argumentuoti ir išdrįsta garsiai išreikšti kitokią nuomonę ar dėl šeimyninių aplinkybių paprašo pakeisti atostogų ar darbo grafiką, jis automatiškai patampa Vidaus tyrimų ar Imuniteto entuziastų taikiniu. O, jei profsąjungos nariui esančiam pareigūnui, atidavusiam sistemai daugiau nei 15 metų, sustreikuoja širdis, sveikata  ir  jis yra medikų pasiunčiamas Į VRM sveikatos ir reabilitacijos sanatoriją Palangoje, tai netikėtai arba atsitiktinai kitą dieną reabilituotis atsiunčiama ir Kauno Vyriausiojo Policijos komisariato Imuniteto Valdybos vidaus tyrimų skyriaus vyriausioji tyrėja…. Priminsime, kad Kauno Policijai vadovauti dar dviem mėnesiams pratęsta Policijos departamento  Imuniteto valdybos viršininkui Elanui Jablonskui. Plačiau

Šiuo metu centralizuotai tiekiamos šilumos kaina Kaune yra 4,59 ct/kWh be PVM. Tuo tarpu pernai „Kauno energijos“ bendrovės tiekiama sausį šiluma Kaune, Kauno rajone ir Jurbarke kainavo net 5,48 c/kWh be PVM, t. y. 0,89 euro brangiau.

Remiantis ,,Kauno energijos“ duomenimis, šį sausį šilumos kaina Kaune, Kauno rajone ir Jurbarke yra mažiausia per pastaruosius penkerius metus. Pastebėta, kad ji yra sumažėjusi iki 2007–2008-ųjų šilumos kainos lygmens. „2020-ųjų sausį dėl mažesnės kuro kainos centralizuotai tiekiamos šilumos kaina Kaune yra 16,24 proc. mažesnė nei pernai tą patį mėnesį. Labai svarbu suprasti, kad šilumos kaina ir sąskaita už suvartotą šilumą yra ne tas pats. Sąskaitos, kurios pateikiamos vartotojams kiekvieną mėnesį, yra šilumos kainos ir suvartoto šilumos kiekio sandauga. Vadinasi, kuo daugiau šilumos suvartojama, tuo didesnis yra mokėjimas už suvartotą šilumą, o šilumos suvartojimas daugiausiai priklauso nuo pastatų būklės, lauko oro temperatūros ir kitų faktorių“,- teigia ,,Kauno energijos“ bendrovės atstovas Ūdrys Staselka. Plačiau

Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje sausio 9 dieną vyks darbo grupės posėdis etatiniam mokytojų darbo apmokėjimui tobulinti ir kitiems su mokytojų darbo apmokėjimu susijusiems klausimams spręsti. Posėdyje dalyvaus ir LPS ,,Sandrauga“ įgaliota komiteto narė D.G. Etatinio modelio Lietuvos profesinė sąjunga ,,Sandrauga”, siekdama užtikrinti konstruktyvų ir prasmingą Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos sudarytos darbo grupės etatiniam mokytojų darbo apmokėjimui tobulinti teikia savo pasiūlymus.

1. Siekiant užkirsti kelią atskirų mokytojų diskriminavimui, nustatyti, kuo konkrečiai remiantis parenkamas vienokio ar kitokio dydžio darbo užmokesčio pastoviosios dalies koeficientas dėl veiklos sudėtingumo mokytojui, atitinkančiam du ir daugiau kriterijų.

2. Siekiant užkirsti kelią mokyklų administracijos piktnaudžiavimui, nustatyti, kokiais objektyviais kriterijais remiantis nustatomas kiekvienos atskiros papildomos veiklos mokyklos bendruomenei valandų skaičius.

3. Siekiant užkirsti kelią mokyklų administracijų piktnaudžiavimui ar atskirų mokytojų diskriminavimui, įtvirtinti reikalavimą mokykloje išviešinti kiekvienam iš joje dirbančiam mokytojui skirtą etato dalį ir kiekvienam iš joje dirbančiam mokytojui skirtas papildomas veiklas mokyklos bendruomenei bei joms skirtą valandų skaičių. Plačiau

Dar iki 2017-ųjų liepos sukauptas atostogas verta panaudoti iki vidurvasario, antraip jos dings be galimybės panaudoti. Apie išsamesnius niuansus pasakoja ,,Jurex“ advokatė Kotryna Jakavičiūtė.

Kompensacija – iki liepos. Žmogus, kuris dar iki 2017-ųjų liepos buvo sukaupęs atostogų daugiau kaip už 3 metus ir iki šiol jų neišnaudojo, tai privalo padaryti iki liepos 1-ios. To nepadarę praras teisę ne tik į jas, bet ir nutraukus darbo sutartį po 2020 m. liepos 1-osios, kompensacija už šias atostogas nebus mokama. Iki 2017-ųjų vidurvasario nepanaudotos atostogos galės būti pakeistos pinigine kompensacija tik tuo atveju, jei darbo sutartis bus nutraukta iki 2020 m. liepos 1 d.

Kaupimas irgi turi ribas. K.Jakavičiūtė paaiškino, kad darbuotojo per kalendorinius ar ankstesnius metus neišnaudotos atostogos kaupiamos ir visos perkeliamos į kitus metus tol, kol į jas neprarandama teisė. O tai nutinka tam tikrais atvejais. Pavyzdžiui, darbuotojas už 2017-2018 darbo metus gali būti sukaupęs 20 darbo dienų, dar 20 darbo dienų – už 2018-2019 darbo metus. Jei šios atostogos neišnaudojamos, jos perkeliamos į 2019-2020 metus. Tokiu būdu 2019-2020 metais darbuotojas turės teisę jau į 60 darbo dienų atostogų. „Tačiau teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas, kai darbo sutartis nutraukiama) prarandama praėjus trejiems metams. Vadinasi, teisė į per 2017 metus sukauptas atostogas bus prarasta 2021 m. sausio 1 d“,- aiškino teisininkė. Plačiau

Gera ir vieninga komanda ne tik gyvenime, bet ir darbe gali pasiekti didelių bei reikšmingų rezultatų. Yra nekintantys dalykai, kuriuos įvardija psichologai, norint pasiekti komandišką sėkmę.

Vienas svarbiausių dalykų yra socialiniai gebėjimai – gera komanda yra ta, kurią sudaro kompetentingi, išmintingi ir protingi žmonės.  Pastebimas ir mišrių komandų pranašumas – įvairios studijos rodo, kad moterys yra labiau išvystę aukščiau minėtus socialinius gebėjimus. Tyrėjai konstatuoja faktą, kad norint suformuoti stiprią komandą, ją reikia sudaryti iš skirtingų lyčių atstovų. Naquin ir Kurtzberg studija atskleidė ir tai, kad geresnių veiklos rezultatų pasiekia tos komandos, kuriose vyrauja pasitikėjimas.  Kiti ne mažiau svarbūs komandinėje veikloje dalykai: humoro jausmas; turi būti aiškūs ir tikslūs vaidmenys; komandos turi turėti bendras nusistovėjusias Plačiau