Mokesčiai didės, o kaip algos?

Nuo kitų metų pradžios planuojama priimti įstatymų pakeitimus, kuriuose numatomi didesni mokesčiai. Didėjantys akcizų tarifai, nekilnojamojo turto ir žemės mokesčiai lems didesnes išlaidas, tačiau ar nuo kitų metų bus keliami mokami atlyginimai?  Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Kovoje su skurdu – stagnacija

Spalio 17tą dieną yra minima tarptautinė kovos su skurdu diena. Nuo 1987m. ši diena yra skiriama paminėti skurdo aukoms pagerbti ir atkreipti dėmesį į skurstančiuosius. Skurdas tai visame pasaulyje aktuali problema, kuri turi daug įvairiausių veidų. Nuo visiškai kraštutinių pavyzdžių, kai skurdas atima žmonių gyvybes iki atrodo visai paprastų – žmonių neišgalinčių išgyventi iš savo turimų pajamų. Jis paliečia net stipriausias ir labiausiai išsivysčiusias šalis. Ne išimtis ir Lietuva.1_8k0wd41kMdXqwEY2jjjEsg Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Sandrauga teisininkų darbas – nenutrūkstantis

UAB „Kuršėnų autobusų parkas“ darbuotojai – autobusų vairuotojai iki šiol niekaip nesupranta dėl kokių priežasčių jie darbe praleidžia apie 13-14 val., o jiems apmokama tik už 8-9 darbo valandas. Dar 2017 metais Šiaulių darbo ginčų komisijoje prasidėjęs darbo ginčas tarp LPS „Sandrauga“ narių bei UAB „Kuršėnų autobusų parkas“ dėl darbuotojų darbo laiko apmokėjimo, buvo nagrinėjamas pirmosios ir antrosios instancijos teismuose kol galiausiai pasiekė Lietuvos Aukščiausiąjį Teismą. Protu nesuvokiamas Lietuvos Aukščiausio teismo išaiškinimas, kad pertraukų ( kurios būdavo ir po 4-5 val.) laiku ieškovai galėjo disponuoti be didelių suvaržymų, skirti jį savo interesams tenkinti, toks laikas nepriskirtinas darbo laikui ar jam prilygintam laikotarpiui ir todėl atsakovas (darbdavys) neturėjo pareigos už jį mokėti. Su tokia improvizacine pozicija – sutikti sudėtinga. Nesutikdami su tokia Lietuvos Aukščiausio teismo pozicija LPS ,,Sandrauga“ teisininkų grupė, pateikė skundą prieš Lietuvą Europos Žmogaus Teisių Teismui dėl Europos žmogaus teisių konvencijos 6 straipsnio, įtvirtinančio teisę į teisingą bylos nagrinėjimą, pažeidimo. Europos žmogaus teisių teismas patvirtino, kad skundas ir pateikta medžiaga yra priimta.
LPS „Sandrauga“ pažymi, kad be šių teisminių kelių yra ir kitos poveikio priemonės tokios kaip streikas, piketas ar kreipimasis į įstatymų leidėją, viešųjų informacijos priemonių taikymas ir t.t. Nepriklausomai nuo to koks bus Europos žmogaus teisių teismo sprendimas, darbuotojai turi žinoti, kad ginant jų teises turi būti išnaudotos visos teisinės priemonės.

LPS „Sandrauga“

EŽTT Raštas-page-001(1)

 

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Profsąjungų rūmai – praeitis

1963m. Vilniuje ant Tauro kalno buvo pastatyti Respublikiniai profsąjungų rūmai. Daugiau nei pusę šimto metų gyvavusių profsąjungų rūmų greitu metu nebeliks. Šiuo metu jau pradėti pastato griovimo darbai. Statinį žadama nugriauti iki šių metų pabaigos. Tačiau Vilniaus miesto savivaldybė įsipareigojo išsaugoti vertingus A. Stoškaus vitražus ir perduoti juos Nacionaliniam dailės muziejui. Vyriausybė profsąjungų rūmų griovimo darbams skyrė 1,8mln. eurų. Buvusius profsąjungų rūmus žmonės siejo su kultūriniais renginiais, laisvalaikiu ir kūrybiniu gyvenimu. Būtina prisiminti, kad profsąjungų rūmai jau yra griaunami ilgą laikotarpį. Dar prieš gerą dešimtmetį, profsąjungų rūmai buvo padegti. Šiuo metu įprasta griauti sovietmečio laikų paminklus, kartais atrodo norint užmiršti šį Lietuvos Respublikos laikotarpį. Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Darbo rinkai laikas ruoštis vyresnio amžiaus darbuotojams

Tarptautinės darbo organizacijos pateiktais duomenimis iš 102 šalių, Australija užima aukščiausią vietą ir yra laikoma labiausiai nepriimanti vyresnių nei 65m. asmenų į darbo rinką. Pirmajame šalių trejetuke taip pat yra Čilė ir Singapūras. Kaip bebūtų keista kalbant apie Skandinavijos šalis, penktoje sąrašo vietoje yra atsidūrusi Suomija. Vietnamas ir Japonija taip pat patenka į pirmąjį dešimtuką, atitinkamai 25proc. ir 24proc. Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment