Ilgą laiką vyravo nuomonė, kad laisvojoje šalyje, ypač tokiuose didmiesčiuose kaip Niujorkas ar San Franciskas, dirbantys žmonės uždirba daugiau nei jų kolegos Europoje, ypač technologijų sektoriuje.

Kaip puikų pavyzdį paimkime informacinių technologijų inžinierius. Praėjusiais metais turintiems įgūdžių ir gebėjimų mokyti dirbtinio intelekto modelius vidutinis atlyginimas siekė apie 300 000 JAV dolerių per metus. Tie, kurie dirba Europoje, uždirba gerokai mažiau – nuo 40 000 eurų Vokietijoje ir Nyderlanduose iki 100 000 eurų Šveicarijoje. Plačiau

Dar prieš COVID-19 pandemiją, dėl kurios į Europos šalis plūstelėjo daugybė nuotolinių darbuotojų, Portugalijos sostinė dėl savo saulėto klimato, draugiškos bendruomenės, ramaus gyvenimo tempo ir dažnai mažų mokesčių buvo populiari technologijų emigrantų vieta.

Lisabona tradiciškai žinoma kaip gražių plytelių, akmenimis grįstų kalvų ir gardžių kremo pyragaičių miestas, tačiau pastaraisiais metais Lisabona tapo ir tam tikros rūšies technologijų darbuotojų – vadinamųjų „skaitmeninių nomadų (klajoklių)“ – sinonimu. Plačiau

Antroji pagal dydį Italijos profesinė sąjunga, norėdama atkreipti dėmesį į mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe problemą, simboliniais karstais užpildė vieną iš ikoninių Milano aikščių.

Protesto akcijos metu Piazza La Scala aikštėje ant žemės buvo pastatyti 172 kartoniniai karstai, skirti prisiminti visus praėjusiais metais šiauriniame Lombardijos regione žuvusius darbuotojus.

UIL profesinė sąjunga pabrėžė, kad ir vyriausybė, ir įmonės turi imtis griežtesnių priemonių darbuotojams apsaugoti. Plačiau

Labdaros organizacijos „Business in the Community“ (BITC) ataskaitoje teigiama, kad 44 proc. Jungtinės Karalystės darbuotojų derina apmokamą darbą su įsipareigojimais, susijusiais su vaikų ir vyresnių žmonių priežiūra. Šis poveikis neproporcingai didelis dirbančioms moterims, kurios sudaro 85 proc. vien tik vaikus prižiūrinčių asmenų ir 65 proc. vien tik vyresnio amžiaus žmones prižiūrinčių asmenų. Beveik šešios iš dešimties moterų (58 proc.) teigia, kad dėl slaugymo pareigų jos negalėjo siekti paaukštinimo ar naujo darbo, o viena iš penkių (19 proc.) išėjo iš darbo, nes buvo per sunku derinti darbą ir priežiūros pareigas.

Jos gali būti teisios. Neseniai paskelbtoje CMI ataskaitoje teigiama, kad trys iš dešimties vadovų (31 proc.) sutinka, jog žmonės, kuriems tenka rūpybos pareigos, rečiau paaukštinami pareigose (32 proc. su tuo nesutinka).  Plačiau

Nuo COVID-19 pandemijos sukeltų sukrėtimų darbo grafike iki dažnai nepageidaujamų grįžimo į darbą (RTO) įgaliojimų – buvo daugybė problemų, dėl kurių kilo nesutarimų darbo vietoje.

Tiek darbuotojams, tiek jų vadovams ne taip lengva susidoroti su pastaruosius kelerius metus kylančiomis dažnai labai ginčytinomis socialinėmis ir politinėmis problemomis.

Pasaulinių neramumų laikotarpiu pasaulio arenoje vyksta didžiuliai, nesutarimus keliantys konfliktai, iš kurių du didžiausi – Izraelio ir Hamaso bei Ukrainos karai. Plačiau